在探讨一次性伤残补助金工资基数时，我们首先需要明确，这项补助金对于工伤职工来说，意味着何种程度的经济支持，以下是对相关内容的深入分析和优化。

一、一次性伤残补助金的发放标准

对于保留劳动关系但退出工作岗位的工伤职工，他们可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准如下：

一级伤残：27个月的本人工资

二级伤残：25个月的本人工资

三级伤残：23个月的本人工资

四级伤残：21个月的本人工资

这种按伤残等级发放一次性伤残补助金的做法，旨在确保不同伤残程度的职工能够得到相应程度的经济补偿。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算

法律上，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算公式为：赔偿基数×月数，赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

值得注意的是，对于一至四级伤残职工，由于他们需要保留劳动关系并退出工作岗位，因此享受伤残津贴，所以不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题，而对于五至六级伤残职工，五级为35个月，六级为30个月。

三、一次性伤残补助的本人工资基数确定

在确定一次性伤残补助的本人工资基数时，需要考虑以下因素：

“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四、一次性伤残就业补助金的计算

一次性伤残就业补助金的计算基数，可以按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资。

五、补助金基数的确定

补助金基数是工伤一次性伤残补助金计算的基础，通常为工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，如果工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

补助金基数也受到当地最低工资标准和最高工资标准的限制，不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地最高工资标准的三倍。

六、一次性伤残补助金的计算方法

根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七、一次性伤残就业补助金的计算

一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来主张一次性伤残就业补助金，如果合同期满终止，或者劳动者提出解约的，可通过上述方式依法向单位主张该补助。

八、一次性伤残补助金按缴费基数算合理吗

一次性伤残补助金是由“工伤保险基金”来支付的，也就是说，“工伤保险基金”的人判断你的工资标准，社保基数”，他们不会去调查你具体的实际工资是多少，只是按照你们公司给你缴纳的社保基数来执行。

一次性伤残补助金赔偿不按实领工资计算，而是按公司缴纳社保基数计算，合法，伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。

职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。

一次性伤残补助金工资基数的确定，旨在确保工伤职工能够得到合理的经济补偿，在实际操作中，相关部门应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的权益得到充分保障。