在探讨一次性伤残就业补助金的问题之前，我们首先需要了解这一补助金的性质和作用，一次性伤残就业补助金，顾名思义，是针对因工作原因造成伤残的员工，在解除或终止劳动关系后，由用人单位或工伤保险基金支付的一种经济补偿。

段落一：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的区别

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三者虽然都与工伤有关，但它们之间有着明显的区别，一次性伤残补助金是对达到一定伤残等级的员工进行的一次性经济补偿；一次性工伤医疗补助金则是在员工因工伤接受治疗期间，由工伤保险基金支付的医疗费用补助；而一次性伤残就业补助金，则是在员工与单位解除或终止劳动关系后，为了帮助其重新就业或维持生活而设立的一种补助。

段落二：法律分析：一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的支付方

根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工伤医疗补助金在员工离职时由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这一规定的出台，旨在保障工伤员工在遭受伤害后的基本生活，并鼓励他们积极寻求新的就业机会。

段落三：一次性伤残补助金的支付与工伤等级的关系

一次性伤残补助金的支付标准与员工的伤残等级密切相关，根据我国工伤保险条例，工伤等级一到十级均可申领一次性伤残补助金，具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，这一补助金的支付，有助于减轻因工伤造成的经济负担，提高员工的生活质量。

段落四：一次性伤残补助金与一次性伤残就业补助金的支付主体

一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这一支付机制的实施，有助于明确各方的责任，确保工伤员工能够及时获得应有的补偿。

因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金和生活护理费也由工伤保险基金支付，这些待遇的支付，旨在保障工伤员工及其家属的基本生活。

段落六：法律主观：一次性伤残补助金的支付责任

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用人单位未参保的，由用人单位支付，这一规定明确了用人单位和工伤保险基金在支付一次性伤残补助金方面的责任，确保工伤员工能够得到及时、有效的补偿。

工伤员工申请一次性伤残补助金，需携带相关资料至本地社保机构提出申请，社保机构将根据工伤员工的伤残等级和实际情况，按照规定标准支付一次性伤残补助金。

段落八：一次性伤残就业补助金的支付时间与方式

一次性伤残就业补助金在员工离职时由用人单位支付，用人单位可根据实际情况，与员工协商确定支付时间，员工也可在离职后与用人单位约定支付时间。

一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付，这些补助金的支付，有助于保障工伤员工的基本权益，维护社会公平正义。

通过以上内容的优化和补充，我们不仅明确了一次性伤残就业补助金的支付主体，还深入分析了相关法律法规，为工伤员工提供了更全面、准确的了解。