医疗费用作为赔偿的首要组成部分，依据《医疗事故处理条例》的规定，其赔偿标准是基于医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的所有合理医疗费用，这意味着，无论是因为医疗事故导致的任何必要治疗，包括药品、手术、康复等产生的费用，都将被纳入赔偿的范畴。

至于误工费，这一部分赔偿的确定则更为细致，如果受害者有稳定的收入来源，误工费将根据其因误工而减少的固定收入来计算，对于那些没有固定收入的受害者，误工费则按照医疗事故发生地上一年度职工的年平均工资来确定，这样的规定旨在确保每一位受伤者都能获得与其损失相匹配的误工补偿，从而减轻他们的经济压力。

面对九级伤残这一情况，受害者将有机会获得一次性伤残补助金，这一补助金的金额通常是受害者本人工资的九个月，以月工资6000元为例，受害者将获得5.4万元的一次性伤残补助金，这笔补助金的发放，不仅为伤残职工提供了一笔额外的经济支持，更是帮助他们应对生活中的各种开支，保障其基本生活需求。

如果劳动者因伤提出辞职，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位同样需要支付一次性伤残就业补助金，这一系列措施共同构成了对职工全方位的保障体系，确保他们在伤残后能够持续获得经济支持。

根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也有所差异，以七级至十级伤残为例，七级伤残的补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月，这一标准直接体现了伤残等级与赔偿金额之间的关联性，即伤残等级越高，赔偿金额相应增加。

对于构成工伤九级伤残的职工，其赔偿标准主要包括以下几个方面：

1、医疗费用：根据医疗机构提供的发票确定，确保所有合理医疗费用得到赔偿。

2、停工留薪期工资：在停工留薪期间，应按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均月工资。

3、住院期间护理费和伙食补助费：根据当地的标准确定，为受害者提供必要的护理和饮食支持。

九级伤残者可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，若劳动合同到期或劳动者辞职，九级伤残者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金的发放标准由各省市人民政府规定，因此各地标准可能存在差异。

在法律层面，2021年深圳市九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体如下：

一次性伤残补助金为九个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金为二个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资。

这些规定体现了我国对工伤职工的关爱和保护，旨在通过法律手段确保他们的合法权益得到充分保障。

2021年的九级伤残赔偿标准旨在为工伤职工提供全面的经济补偿，帮助他们应对伤残带来的挑战，从医疗费用到误工费，从一次性伤残补助金到就业补助金，每一项赔偿措施都体现了国家对工伤职工的人文关怀，了解这些赔偿标准对于工伤职工来说至关重要，它不仅关系到他们的经济利益，更关系到他们的生活质量，通过这一系列的赔偿措施，我们能够看到国家在保障工伤职工权益方面的决心和努力，也为社会公平正义的实现提供了有力支撑。