自2024年10月1日起，我国养老金的计算方式将迎来重大变革，对于在2024年10月1日前退休的人员，养老金的计算将采取“老办法”和“新办法”相结合的方式，根据2014年9月30日的档案工资，即“老办法”计算退休金；按照“新办法”进行计算，并比较两种计算方式的结果，从2014年10月起，逐年递补到退休年份，这一计算方式相对复杂，许多“中人”可能每月领取的是过渡性养老金，这也是许多“中人”感到苦恼的原因。
退休年龄的差异化规定国家规定，退休年龄因性别和岗位的不同而有所差异，男性职工的退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女管理人员为55周岁，对于个体工商户和灵活就业人员，男性需年满60岁，女性需年满55岁，且缴费满15年，在实际操作中，女职工的退休年龄认定可能涉及法律和人社部门的差异，需要特别注意。
公务员退休费用的计算2024年的退休政策规定，公务员退休后的退休费用将根据其退休前职务工资和级别工资的总和的一定比例计算发放，对于工作年限满35年的公务员，退休费按照退休前职务工资和级别工资总和的90%计算，这一规定体现了对公务员长期服务的认可和奖励。
企业职工养老保险的特殊工种提前退休参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年，可以申请特殊工种提前退休，具体条件包括：男性年满55周岁，女性年满45周岁；所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，如高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，井下、高温工种累计满9年，有毒有害工种累计满8年。
过渡期退休人员的权益保障对于处于过渡期内的退休人员，其养老金已经根据新老办法进行了相应的调整，以保障他们的权益，总体而言，2024年10月1日之后的退休政策，通过养老金制度的整合，旨在实现不同退休人员之间待遇的公平和统一，这一政策的实施，将显著提高退休人员的生活保障，促进社会的和谐稳定。
2024年后退休新规定的实施自2024年起，退休人员的退休工资将不再包含过渡性养老金补贴，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人账户养老金等于退休时个人账户累计储存额乘以计发月数；基础养老金则等于退休当年养老金计发基数乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限乘以1%。
退休年龄标准的调整2024年最新退休年龄标准为：干部退休年龄为男60岁，女干部55岁，工作年限满10年；工人退休年龄为男60岁，女50岁，连续工龄满10年，特殊工种如井下、高空等，男55岁，女45岁，因病或丧失劳动能力者也有相应规定。
退休政策的调整范围和水平2024年的调整范围是2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，全国调整比例按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定，各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
事业单位退休人员的待遇差异2024年前后，事业单位退休人员的待遇上存在一定差异，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
法定退休年龄的规定国家规定的退休年龄是：男性60周岁，女性50周岁，且累计工龄满10年的人员可以办理退休，对于从事重体力劳动的人员，男性可提前至55周岁，女性可提前至45周岁退休，只要达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，个人即可享受养老保险待遇。
养老缴费年限不足的处理办法若养老缴费年限不足15年，可以采取以下三种办法处理：延长缴费至满15年；转入城乡居民养老保险；退保未转入城乡居民养老保险的，个人可书面申请终止职工养老保险关系，并一次性支付个人账户储存额。
2024年退休新规定的出台，旨在更好地保障退休人员的权益，提高他们的生活质量，广大退休人员需密切关注政策变化，以便更好地适应新的退休环境，随着我国社会保障体系的不断完善，相信退休人员的生活将越来越美好。
