在探讨60岁以上的劳动者是否受劳动法保护的问题时，我们需要从法律的角度出发，结合实际案例和法律规定，进行深入的分析。

1. 法律分析：60岁以上劳动者的工伤保护

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工致残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇，这意味着，即使劳动者已经达到60岁，他们在遭受工伤时仍然享有法律的保护，60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，不会因为年龄和工伤而受到限制。

60岁在我国已经属于退休年龄，这引发了一个问题：退休后的劳动者是否还受劳动法保护？答案是否定的，当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方劳动关系结束，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，此时双方不再受劳动法、劳动合同法约束。

一旦达到法定退休年龄，劳动者便失去了劳动者的主体资格，与用人单位之间的关系转变为劳务关系，原先的劳动合同将终止，双方可以选择签订劳务合同，这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系受《民法典》的调整和保护。

尽管60岁以上的劳动者在退休后不再受劳动法保护，但法律仍然对其权益进行了一定程度的保护。《劳动法》保障年满60岁劳动者的权益，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，法律保证其继续劳动的权利，体现了保护弱者合法权益的原则。

在新劳动法中，对于60岁以上的劳动者，法律也作出了一些具体规定。《中华人民共和国劳动法》规定，年满60岁劳动者受法律保护，对于已超过法定退休年龄但未享受退休待遇的个体，法律维护其继续工作的权利。

在实际案例中，60岁以上的劳动者在劳动争议中往往处于弱势地位，某公司一名60岁的员工在工作过程中受伤，但由于其已达到退休年龄，公司认为其不再受劳动法保护，拒绝支付工伤赔偿，根据法律规定，该员工仍然享有工伤赔偿的权利。

60岁以上的劳动者在退休后不再受劳动法保护，但他们在遭受工伤等特定情况下仍然享有法律的保护，法律也对其权益进行了一定程度的保护，在实际工作中，劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维护自己的合法权益。

在撰写本文时，我尽量结合实际案例和法律规定，对60岁以上的劳动者是否受劳动法保护的问题进行了全面、深入的分析，希望本文能对广大劳动者有所帮助，以下是对原文的优化和补充：

1、在法律分析部分，增加了对《中华人民共和国劳动法》第七十三条的具体解读，使内容更加详细。

2、在退休年龄与劳动法的关系部分，详细阐述了退休后劳动者与用人单位的关系变化，以及劳务合同的相关规定。

3、在60岁以上劳动者的权益保护部分，增加了新劳动法的相关规定，使内容更加全面。

4、在实际案例解析部分，增加了一个实际案例，使内容更具说服力。

5、在结论部分，总结了全文的主要观点，并对劳动者提出了建议。

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