在公务员体系内，套改一词并不陌生，它指的是公务员在职务不变的情况下，按照一定规则对职级进行调整，我们就来探讨一下，一个在副处级岗位上工作了20年的公务员，套改后能成为几级调研员。

套改的本质

我们需要明确套改的本质，套改并非晋升，它只是对原有职级的一种名称变更，一个原本是县处级副职非领导的公务员，通过套改，他的职级将从副处级调整为四级调研员，但这并不意味着他的实际权力或待遇有所改变。

套改后的职级

如果一个副科级领导干部已经工作了20年，在职级套改的时候，他应该能够达到哪个级别呢？根据我国公务员职务与职级并行制度，这样的公务员应该能够达到一级主任科员或者是四级调研员。

四级调研员的级别

四级调研员是什么级别呢？四级调研员是副处级调研员，而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的，按照原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上，而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。

晋升的可能性

这样的公务员能否晋升为一级调研员呢？答案是肯定的，这是毋庸置疑的，他完全有可能望向一级调研员。

套改后的待遇

依据公务员职务与职级并行处理要求，公务员原先的调研员改套对应着二级调研员，如果将二级调研员比成小正处，那样一级调研员就等于是大正处，归属于处级待遇的最高值，而四级调研员是从原来的副处长套改，或者由下一级的一级主任科员升职而成，享有的是副处级工资待遇，等同于处级待遇的最低标准。

我们来探讨一下，一个在副科级岗位上工作了20年的公务员，在职级并行后能成为几级。

套转为四级主任科员

按照新公务员法和各省的实施细则，副科21年，先按照职务与职级并行的政策，套转为四级主任科员，然后按照职级晋升的年限规定，每任职2年晋升一个职级，四级主任科员晋升三级主任科员，任职年限以任副科算起，三级主任科员晋升二级主任科员。

晋升的条件

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

晋升的途径

比如在副科级岗位上已经任职满2年以上，可以晋级至三级主任科员，而要享受四级调研待遇，你必须在套改之前就任职正科级职务或者是主任科员，在套改后经过晋级，达到一级主任科员待遇，只有在这种情况下，一级主任科员任职满两年以后就可以晋级至四调，但是前提是单位有相应的职数设置。

晋升的级别

级别达到25级。 晋升副科级：须任科员级或科员满12年，级别达到23级。 晋升正科级：须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。 晋升副处级：须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。 晋升正处级：须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

副科级的定义

副科级是一个公务员级别，主要岗位是乡（镇）党委、人大、政协副职，级别是二十四级至十七级，副科，分为实职副科和副科级别，实职副科，就是副科长、副局长（科级单位）；副科级别，之前称为副主任科员，职级并行后称为四级主任科员，硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别。

我们来探讨一下，一个在副处级实职岗位上工作了20年的公务员，能否套改为二级调研员。

套改的可能性

肯定能，这是毋庸置疑的，他可以望向一级调研员。

职级晋升

你现在担任副科实职（保留正科级），除了没有正科实职的权责之外，其他都与担任乡科级正职是一样的，所以不需要进行职级套改，但可以进行职级晋升。

晋升的条件

按照公务员职务职级并行条例规定，正科级首次套改对应二级主任科员，再每任职满两年可晋升上一级职级，首次晋升可以累计计算，跳档晋升，以后是逐级晋升，您可以晋升到四级调研员以上的职级，但需要单位有名额，也就是本单位有四级调研员以上的空缺且考核合格。

晋升的途径

四级主任科员可以直接提拔为正科级实职，从级别上来讲，是没有任何问题的。

老制度的衔接

为了做好新老制度的衔接工作，新的职级并行套改中对享受到老职级并行福利的公务员实行了按工资待遇套改的办法，比如原来享受正处级待遇的套改为二级调研员，享受副处级待遇的套改为四级调研员，享受正科级待遇的套改为二级主任科员，享受副科级待遇的套改为四级主任科员，享受科员待遇的套改为一级科员。

实职领导的套改

一个担任副调研员6年的公务员，如果套改为四级调研员后，有三级和二级调研员的名额，他可以按照每两年晋升一次的要求，先晋升三级调研员，然后再晋升二级调研员，以此类推，特别需要注意的是，实职领导并不参与此次套改，但符合任职年限的实职领导可以直接晋升，并占用职数。

机关公务员中的一级调研员和四级调研员有哪些区别

我们来探讨一下，机关公务员中的一级调研员和四级调研员有哪些区别。

对应的级别

一级调研员对应厅局级正职级别；二级调研员对应厅局级副职级别；三级调研员对应处级正职级别；四级调研员对应处级副职级别。

职务的定义

调研员是公务员岗位的一种，是负责调研工作的领导职务，根据工作年限和能力表现，调研员被分为四个级别，即一级到四级。

非领导性职务

在职务前面加上了职级两个字，又把公务员的职级从低到高分为一级科员到二级巡视员等12个等级，一级科员为科级，主任科员为科级干部，调研员为处级干部，巡视员为厅级干部，就以调研员为例，四级调研员与一级调研员最大的差距就是前者是副处级干部，而后者是正处级干部。

级别的高低

一级调研员和四级调研员相比，一级调研员级别高，调研员是国家公务员，国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，调研员属于非领导职务，有调研员、副调研员之分。

我们来了解一下四级调研员的级别和简介。

对应的级别

一级调研员对应厅局级正职级别；二级调研员对应厅局级副职级别；三级调研员对应处级正职级别；四级调研员对应处级副职级别。

职责的描述

四级调研员：是公务员职级中的初级层次，四级调研员协助高级别的调研员进行工作，执行相关政策和工作任务，虽然职责相对较轻，但仍然具有重要的执行和管理职责，四级调研员的设置有助于提升整个组织的工作效率和服务水平。

级别的高低

一级调研员最高，四级调研员最低，一级、二级调研员对应正处级，三级、四级调研员对应副处级。

晋升的条件

新《公务员法》实施后，一至四级调研员的级别分别对应正处级、调研员、副处级、副调研员，四级调研员即为副调研员级别的对应职级，在职务与职级并行制度下，四级调研员为一种明确的职级，晋升四级调研员，需具备一定条件，按原规定，从乡科级正职领导职务或主任科员晋升副调研员需满四年。

晋升的途径

四级调研员的级别是副处级调研员，而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的，按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上，而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。

我们来探讨一下，公务员套改为四级调研员后，年终绩效是否会涨。

套改的本质

套改是平套，不是晋升，你套改成四级调研员，说明你以前是县处级副职非领导，套改只不过换了个叫法。

晋升后的待遇

如果公务员正科级，提升到4级调研员，一般基本工资能够上涨1000元左右，并且福利待遇也会根据职位的不同而有所增加。

绩效奖金的计算方式

公务员实行职级并行后，绩效奖金的计算方式有所变化，绩效奖金主要分为两部分：基础绩效和年末考核绩效，基础绩效即每月的绩效奖金，按照规定标准发放，各地标准不同，四级主任科员每月可获得630元，三级主任科员每月680元，而四级调研员每月则为1100元。

退休工资的构成

三是退二线，工作更从容 退休工资由三部分组成，一部分是基本退休工资，第二部分是职业年金，第三部分是年终绩效奖 第一部分，基本退休工资与在职工资直接挂钩 在职工资高，养老保险基数高，退休工资必然高 以我们中央地级市为例，算上打卡工资和双边公积金，在职四级研究员月薪6100元，正处级干部5050元。

继续晋升职级的机会

继续晋升职级的机会，四级调研员满两年后可以晋升三级调研员，再满两年后可晋升二级调研员，享受正处级工资待遇，工资待遇有显著增长，有些四级调研员可成为领导，工作更轻松，由于四级调研员的非领导职务背景，一些单位将其视为领导，负责协管工作，工作相对轻松。