春节，作为中国最隆重的传统节日，每年都承载着人们对新年的无限期待与深深的祝福，随着春节的临近，一个关于春节假期的问题也常常困扰着人们：2021年的春节假期是否属于带薪休假？这个谜团，让我们一起来揭开。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节的7天假期是明确的带薪休假，这一规定保障了无论是企业员工还是公务员，在这段时间内都有权享受这7天的假期，且工资照常发放，如果在这段时间选择加班，那么待遇就有所不同了，初一至初三的加班工资将按不低于日工资的300%支付，而调休日的加班工资则按不低于日工资的200%支付。

在法律层面，春节七天假期的工资属于带薪休假，按照平时的日平均工资标准发放，如果在这七天假期中加班工作，其中初一至初三这三天将按照日平均工资的300%标准发放工资，而初四至初六这四天因为是调休放假，所以加班工资将按不低于应得报酬的200%计算，这样的规定，既保障了员工的合法权益，也确保了节假日期间社会秩序的稳定。

值得一提的是，公务员在春节期间同样享有7天的假期，根据《职工带薪年休假条例》，该条例于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行，该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这一规定的出台，无疑为我国职工的权益提供了更坚实的保障。

国家公务员春节放假：严格遵守规定

对于国家公务员而言，春节的放假安排同样严格遵循国家规定，以2023年为例，公务员的放假安排是从1月22日至1月28日，共计7天，这些公务员享有带薪年假，根据工作年限的不同，年假天数分为三个档次：5天、10天和15天，工作年限在1年至10年之间的公务员，每年享有5天年假；工作10年至20年的，每年享有10天年假；工作20年以上的，每年享有15天年假。

国家公务员是严格按照国家规定的法定节假日放假的，春节放假7天（除夕至初六），现在国家对于公务员队伍的管理相当严格，一般情况下是不允许多放的，军队、司法、电力、燃气、交通、路政、环卫等系统的部分公务员，为保障这些系统的正常运作，可能会有特殊的加班安排。

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，元旦放假1天，春节放假3天，包括农历除夕、正月初一和初二，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，包括10月1日、2日和3日。

2021年过年放假：享受与工作的平衡

2021年的春节假期，我国法定节假日共有11天，包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节3天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，具体的放假调休安排如下：

元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

春节：2月11日至17日放假调休，共7天，2月7日（星期日）和2月20日（星期六）上班。

清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

端午节：6月12日至14日。

中秋节：9月21日。

春节放假时间安排为2月11日至17日，共7天小长假，2月18日要上班，清明节放假时间为4月3日至5日，共3天假期，劳动节放假时间为5月1日至5日，共3天，5月8日要上班，端午节放假时间为6月12日至14日，这些假期安排旨在让广大人民群众能够充分休息，享受与家人团聚的时光，同时也保证了国家机关、企事业单位的正常运转。

2021春节工资计算：加班工资如何计算？

在春节假期，如果员工选择加班，那么加班工资的计算方式也有所不同，以2021年为例，2月12日、13日和14日这三天，如果员工加班，应当获得工资的三倍作为加班费，除了上述三天，2月11日（除夕）以及2月15日至17日这四天，如果员工加班，则应获得工资的两倍。

计算春节加班工资的公式为：月工资基数÷275天×300%×加班天数，具体计算方法是，以月工资基数除以275天，然后乘以相应的倍数，如果在过年期间遇到加班但未得到相应三倍工资的情况，员工有权采取行动，他们可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益，根据《劳动法》，公司必须依法支付加班费，否则就构成了对劳动者权益的侵犯。

元旦节当天，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应支付员工三倍工资，春节期间，员工加班应获得三倍工资，清明节当天，加班的员工有权获得三倍工资，这些规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在享受假期的同时，也能获得应有的报酬，这不仅是对员工辛勤工作的认可，也是社会文明进步的体现。