在2020年，我国对病假工资的计算有着明确的规定，以下是详细的计算公式及解析。

病假工资计算系数

连续工龄4年不满6年：系数为本人工资的80%。

连续工龄6年不满8年：系数为90%。

连续工龄8年以上：系数为本人工资的100%。

连续休假6个月以上的病假工资计算

连续工龄不满1年：系数为本人工资的40%。

连续工龄满2年不满3年：系数为本人工资的50%。

连续工龄大于等于3年：系数为本人工资的60%。

病假工资计算公式

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数

日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪天数

长期病假工资计算

职工患病停工治疗在六个月以上的长期病假工资为：

连续工龄不满十年：按本人标准工资的百分之六十发给。

连续工龄满十年不满二十年：按本人标准工资的百分之六十五发给。

连续工龄满二十年以上：按本人标准工资的百分之七十发给。

2020年新劳动法对病假规定

病假工资约定

用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

病假时间规定

工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月。

工龄10年以下但在单位工作5年以上的，病假时间为6个月。

工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月。

工龄10年以上5年以下的，病假时间为9个月。

工龄15年以上20年以下的，病假时间为12个月。

病假工资支付标准

连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的：按本人工资70%计发。

连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。

病假工资怎么计算（深圳地区）

病假工资计算基数

根据深圳地区的规定，病假工资的计算基数是职工本人工资。

病假工资计算公式

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数

日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪天数

病假工资支付标准

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

带薪病假国家规定2020

病假天数规定

工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月。

工龄10年以下但在单位工作5年以上的，病假时间为6个月。

带薪假期类型

法定节假日休假：2020年有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。

年休假：年假的天数根据职工工作的年限来确定。

累计病休时间计算

按照二十四个月内累计病休时间计算，医疗期二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。

请半个月的病假工资怎么算

病假工资计算公式

日工资 = 月工资计算基数 ÷ 当月计薪日

病假工资 = 日工资 × 病假工资比例 × 病假天数

病假工资比例

连续工龄不满二年的：按本人工资的60%计算。

连续工龄满二年不满四年的：按本人工资的70%计算。

连续工龄满四年不满六年的：按本人工资的80%计算。

连续工龄满六年不满八年的：按本人工资的90%计算。

连续工龄满八年及以上的：按本人工资的100%计算。

病假工资发放标准2020

病假工资发放标准

劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的：按集体合同(工资集体协议)标准确定。

病假工资支付标准

工作人员病假在两个月以内的：发给原工资。

工作人员病假超过两个月的：从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。

工作年限满十年的，工资照发。

2020年四川病假新规定

病休累计在六个月以内的

连续工龄大于2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发。

连续工龄大于等于年且小于4年者：病假日工资按职工日平均工资的70％计发放。

成都市病假工资

根据成都市的规定，病假工资为职工日平均工资的60%或70%。

四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定

根据四川省的规定，职工因工负伤（含职业病）在停工治疗期间，工资照发。

婚假、丧假

员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加20天。

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假13天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予13天的丧假。

病假工资支付标准

通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。