在2020年，随着我国社会经济的快速发展，企业对员工的健康要求日益提高，新入职员工的体检已经成为一项常规工作，旨在确保员工的身体健康状况符合工作要求，这些体检项目通常包括但不限于以下几个关键环节：

1. 肝功能检查：健康基石的守护者

肝功能检查是入职体检中的重中之重，这一环节主要包括谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（AST）、黄疸指数、白蛋白和球蛋白等指标，通过这些指标，我们可以全面评估肝脏的代谢和解毒功能，从而为员工的健康保驾护航。

2. 内科检查：全方位的身体扫描

内科医生会通过按压、听诊等方式对心脏、肝脏、肺部、脾脏、肾脏和胆囊等器官进行系统的内部检查，这一环节有助于发现潜在的健康问题，为员工提供针对性的健康建议。

3. 外科检查：关注皮肤与骨骼

外科医生会通过观察和触摸检查皮肤、脊椎等部位，以发现任何可能的病变，这一环节有助于确保员工在入职前身体各部位均处于良好状态。

4. 血尿常规检查：基础健康指标

血尿常规检查是基本的血液和尿液检查，有助于发现潜在的健康问题，这一环节对于确保员工身体健康具有重要意义。

近年来，关于乙肝检查在入职体检中的地位有所变化，以下是对这一变化的详细解读：

1. 乙肝检查的取消：歧视的终结

随着社会观念的进步，大多数公司已不再将乙肝检查纳入入职体检项目，这一变化意味着，对于乙肝病毒携带者来说，无需过于担心在入职体检中因乙肝而受到歧视。

2. 乙肝检查的现状：关注与关爱

尽管乙肝检查已被取消，但乙肝病毒携带者仍需定期进行乙肝相关检查，以明确病情状况，这一举措有助于提高乙肝病毒携带者的健康意识，同时也体现了企业对员工的关爱。

3. 特殊情况：行业差异与法律维权

尽管大部分公司不再检查乙肝，但某些特殊行业，如餐饮业，可能仍要求进行乙肝五项的检查，一些公司可能违规进行乙肝三项的检查，遇到这种情况，求职者可以选择不参加此类体检，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

对于乙肝携带者而言，入职体检的结果可能影响其就业机会，以下是一些关键点：

1. 体检结果与入职：健康为前提

如果乙肝病毒携带者的肝功能检查、乙肝病毒DNA检测指数正常，且其他体检指标符合要求，则不影响入职，如果处于乙肝病毒活跃期，具有较强的传染性，则可能无法通过入职体检。

2. 抗病毒治疗：健康保障的关键

对于处于乙肝病毒活跃期的患者，建议及时进行抗病毒治疗，待肝功能恢复正常后再进行入职体检，这一举措有助于保障员工的健康，同时也体现了企业对员工的关爱。

我国已经明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件，这一政策的出台旨在消除对乙肝病毒携带者的歧视，保障公民的平等就业权利。

1. 法律保护：平等就业的基石

根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，这一法律规定为乙肝病毒携带者提供了法律保障，确保其平等就业权利。

2. 维权途径：法律援助的途径

如果求职者在入职体检中遇到乙肝歧视问题，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，这一途径为乙肝病毒携带者提供了有力支持，有助于消除歧视，维护社会公平。

入职体检是保障员工健康的重要环节，但乙肝检查的取消意味着乙肝病毒携带者可以更加放心地参与求职，国家政策的出台和法律保障也为乙肝携带者提供了平等的就业机会，对于求职者而言，了解相关政策，合理应对体检，是成功入职的关键，让我们携手共进，为构建一个公平、健康、和谐的社会而努力。