2021年四川病假新规定解读

随着社会的发展和法律的不断完善，劳动者的权益保护愈发受到重视，2021年，四川省针对病假制度进行了新的规定，旨在更好地保障职工在患病或非因工负伤期间的权益，以下是对这些新规定的详细解读。

一、病假工资及疾病救济费的标准

根据2021年劳动法规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求得到满足，值得注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，这一比例的设定，既保证了职工的基本生活，又给予了企业一定的灵活性。

二、医疗期的定义及企业责任

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，企业不得解除劳动合同的时限，这一规定旨在保护职工在病假期间的就业权益，防止企业利用病假解除劳动合同，在此期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，确保职工的经济利益不受损害。

三、病假工资的具体规定

2021年《中华人民共和国劳动法》对病假工资进行了详细规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，对于请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

四、不同工作年限的职工医疗期

对于实际工作年限超过十年的职工，医疗期的长度有所不同，具体如下：

本单位工作年限不足五年的，享有六个月的医疗期；

工作年限在五年至十年间的，享有九个月的医疗期；

工作年限在十年至十五年间的，享有十二个月的医疗期；

工作年限在十五年至二十年年间的，享有十八个月的医疗期；

工作年限超过二十年的，则享有二十四个月的医疗期。

这一规定充分考虑了职工的工作年限和所在岗位的实际情况，确保了职工在病假期间能够得到合理的休息和治疗。

2021年劳动法关于病假的规定详解

一、病假工资及疾病救济费的新规定

2021年《中华人民共和国劳动法》对病假工资进行了新的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

二、劳动者享受健康权的保障

劳动者享有健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝，这一规定保障了职工在生病期间的合法权益。

三、病假期限及工资发放标准

【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假，职工在享受病假期间可以正常收工资的。

2021新劳动法病假可以休三个月至二十四个月，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之八十。

四、病假工资发放的具体标准

第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2021年新劳动法病假期限及工资发放标准详解

一、病假期限的具体规定

2021年新劳动法规定，病假可以休三个月至二十四个月，这一规定充分考虑了不同职工的实际情况，确保了职工在病假期间能够得到充分的休息和治疗。

二、病假工资发放的标准

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

三、病假工资发放的具体办法

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

不能低于最低工资标准的80%，职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

四、病假工资发放的法律分析

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这一规定旨在保障职工在病假期间的基本生活，防止企业利用病假降低职工收入。

通过以上对2021年四川病假新规定的详细解读，我们可以看到，这些规定在保障职工权益、维护社会和谐方面起到了积极作用，企业应严格按照法律规定，保障职工在病假期间的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。