2020年苏州工伤新规定详解
随着我国社会的不断进步和劳动法规的日益完善，苏州市在2020年正式发布了全新的工伤赔偿规定，这些新规定旨在为工伤职工提供更加全面、人性化的保障，以下是这些新规定的详细解读。
苏州市工伤赔偿标准在2020年进行了全面升级，这一举措旨在提高工伤职工的赔偿待遇，具体标准如下：
1. 医疗补助金 ：保险支付的医疗补助金分为十级，分别为五级20万元、六级16万元、七级12万元、八级8万元、九级5万元、十级3万元，这些补助金将一次性支付给职工，以确保他们在治疗过程中的基本生活需求得到满足。
2. 就业补助金 ：单位支付的就业补助金也分为十级，标准与医疗补助金相同，均为五级5万元、六级5万元、七级5万元、八级5万元、九级5万元、十级5万元，这些补助金同样是一次性支付，旨在帮助工伤职工在康复期间维持基本生活。
苏州市规定，对于需要护理的工伤职工，包括停工留薪期和已评定伤残等级需要生活护理的职工，其护理费用由所在单位负责支付，这一规定体现了对工伤职工生活质量的关注，确保他们在康复期间得到必要的照顾。
苏州市一级工伤赔偿标准包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金 ：计算公式为本人工资乘以27个月，这一补助金旨在帮助工伤职工在康复期间解决基本生活问题。
2. 伤残津贴 ：为本人工资的90%，伤残津贴按月支付，确保工伤职工在康复期间的生活得到保障。
3. 其他费用 ：包括治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，根据实际情况确定，这些费用旨在为工伤职工提供全方位的保障。
苏州市工伤赔偿项目包括但不限于以下内容：
1. 医疗费用 ：包括工伤治疗期间的医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费等。
2. 工伤期间的工资 ：工伤职工在治疗期间，用人单位应支付其工资，确保其基本生活得到保障。
3. 交通食宿费 ：工伤职工因治疗需要外出，其交通和食宿费用由用人单位承担。
4. 辅助器具费 ：工伤职工因工伤需要配备辅助器具的，费用由用人单位承担。
5. 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，一次性支付。
6. 伤残津贴 ：按月支付，标准为本人工资的一定比例。
7. 一次性工伤医疗补助金 ：在劳动合同到期或职工提出解除劳动合同时支付。
8. 一次性伤残就业补助金 ：在劳动合同到期或职工提出解除劳动合同时支付。
苏州市工伤赔偿标准根据鉴定的伤残等级进行确定，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
以下是苏州市工伤赔偿标准一览表，供参考：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴（月） | 其他费用 |
|---|---|---|---|
| 五级 | 20万元 | 90%工资 | 根据实际 |
| 六级 | 16万元 | 85%工资 | 根据实际 |
| 七级 | 12万元 | 80%工资 | 根据实际 |
| 八级 | 8万元 | 75%工资 | 根据实际 |
| 九级 | 5万元 | 70%工资 | 根据实际 |
| 十级 | 3万元 | 65%工资 | 根据实际 |
2024年，苏州市工伤赔偿基数的确定将以上一年度的职工平均工资为基准，这包括了一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等，这一调整旨在更好地保障工伤职工的权益。
苏州市2020年工伤新规定的出台，标志着该市在保障工伤职工权益方面迈出了重要一步，这些规定不仅提高了赔偿标准，也细化了赔偿项目，为工伤职工提供了更加全面和人性化的保障，随着社会的不断进步，相信未来会有更多类似的规定出台，以更好地维护劳动者的合法权益。
