在探讨2021年2月的出勤计算时，我们首先需要明确满勤的定义，满勤，顾名思义，指的是一个月内没有请假，正常出勤的状态，如果员工在当月最后一天，如26号离职，那么按照这一原则，这段出勤时间不能算作正常出勤。

2021年单休2月为何需上21天班

2021年，对于实行单休制的单位来说，2月份上21天班是正常现象，这是因为2月份的天数通常在20到29天之间，而单休制意味着员工每周只需休息一天，为了覆盖整个月的工作日，员工需要上21天班，这种安排反映了我们在生活中不断比较和适应的过程，正如有黑暗才有光明，有恨才有爱，我们在与他人和他们的行为互动中，才能更好地认识自己，明确自己的位置和所做的事情。

春节假期与满勤工资发放

二月份，正值新春佳节，大多数单位会实行人性化管理，为员工提供带薪假期，在这种情况下，满勤的员工会全额计发薪水，如果单位按照出勤时间来计算薪水，则会扣除未出勤的日期，这种做法体现了对员工权益的尊重和对节假日的重视。

新劳动法与工资计算

根据新劳动法规定，如果工资按月计付，日均工资的计算公式为月工资除以275天，值得注意的是，劳动和社会保障部并未规定硬性的满勤工作日时间，具体的工作日计算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算。

2021年2月20日为何需上班

2021年2月20日，尽管是星期六，但由于春节假期后的调休安排，这一天被设定为正常工作日，员工需要上班，这反映了春节假期结束后，为了完成调休工作，员工需要在周末加班的现实情况。

春节假期调休与周末安排

春节后的周六周日通常不能正常休息，例如2021年的春节假期从2月11日至2月17日，共计7天，为了完成调休，2月7日和2月20日需要调休，2月12日、13日和14日为法定节假日，这种调休安排使得春节前后的周末大多都是单休，只放一天假。

法定休假日工资计算方式

法定休假日工资的计算方式为：加班段的工资的计发基数除以21.75天，再乘以300%，双休日加班工资的计算方式为：加班工资的计发基数除以275天，再乘以200%，在五一放假期间，5月1日加班可以获得三倍工资，而5月2日至5月5日，加班可以获得两倍工资，或者公司可以安排补休。

2021年2月固定工资计算实例

以某公司2021年2月固定工资3500元、月休四天为例，如果员工实际出勤15天，带薪休假5天，那么应发工资的计算需要考虑实际出勤天数和休假天数，根据公司规定和劳动法的相关规定，需扣除未出勤的日期，并计算实际应得的工资。

公司规定22天满勤的合法性

关于公司规定22天满勤的合法性，根据劳动法的规定，公司上班时间不足22天不给买社保是不合法的，入职当月25日后入职可以不予缴纳当月社保，其他工作月工作一天，也就当为员工缴纳社保，如果没有双休也没有轮休，一个月的工作时间超过了200小时，或者在160小时后的40小时，没有作为加班计算，那么就已经违反了劳动法。

2月26日离职的考勤计算

如果员工在2月26日离职，考勤记录无法证明加班事实，王某于2019年11月入职某公司，2021年11月从公司离职后申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资10万元，王某提供了其2021年6月至11月之间的钉钉考勤记录，记录其每月出勤天数在2526天，每天平均工时在1519小时，以此证明存在加班事实。

通过以上内容，我们可以看到，2021年2月的出勤计算涉及到了多个方面，包括满勤的定义、春节假期的调休、法定休假日工资的计算，以及劳动法的相关规定，这些细节的梳理有助于我们更好地理解员工权益的保护和公司的合法经营。