2011最新工伤赔偿标准解析
随着社会的发展和法律的完善，我国对工伤赔偿的标准也在不断调整和优化，以下是对2011年最新工伤赔偿标准的详细解析，旨在帮助广大劳动者了解自己的权益。
一、伤残等级与赔偿金额
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金额的计算与伤残等级密切相关，不同级别的伤残，赔偿金额的计算方式也有所不同，以下是对各伤残等级赔偿金额的详细说明。
1. 工亡赔偿金大幅提高
《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行，其中对工亡的一次性工伤死亡赔偿金大幅提高，赔偿金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以2010年为例，全国城镇居民人均可支配收入为17175元，因此工亡赔偿金为17175元×20=343500元。
2. 一次性伤残补助金
（一）七级伤残：13个月的本人工资；
（二）八级伤残：11个月的本人工资；
（三）九级伤残：9个月的本人工资；
（四）十级伤残：7个月的本人工资。
3. 一次性工伤医疗补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4. 保留劳动关系，安排适当工作
五级伤残和六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金
九级伤残的职工，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。
二、2011年5月颁布的新的伤残鉴定赔偿标准
1. 十级工伤伤残标准的赔偿金额
十级工伤伤残标准的赔偿金额没有具体规定，但包括以下赔偿项目：
（一）一次性伤残补助金：7个月本人工资；
（二）一次性工伤医疗补助金：根据实际情况确定。
2. 交通事故九级伤残赔偿标准
（一）医药费：根据医疗证明或鉴定结论确定；
（二）营养费：30元/天；
（三）护理费：95元/天；
（四）伙食补助费：30元/天；
（五）残疾赔偿金：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的。
3. 工伤9级赔偿标准
（一）一次性伤残补助金：9个月本人工资；
（二）一次性工伤医疗补助金：2个月本人工资；
（三）一次性伤残就业补助金：8个月本人工资。
三、最新2011工伤赔偿标准计算
1. 工亡赔偿金计算
工亡赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 伤残等级评定标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T161802014：一级至十级伤残评定标准。
3. 伤残津贴计算
（一）五级伤残津贴：本人工资×70%；
（二）六级伤残津贴：本人工资×60%。
4. 六级伤残赔偿标准
（一）补助金：本人工资×16个月（2011年后为14个月）；
（二）津贴：60%的本人工资。
四、2011年新工伤法赔偿法详解
1. 法律分析
我国对工伤伤残的等级鉴定分为一到十级，每个等级的鉴定标准各有不同，一级伤残指面部严重毁容，且伴有二级伤残之一的；或全身严重疤痕形成，占体表面积90%以上，伴有主要关节活动功能丧失；或双上肢缺失等情形。
2. 1—10级伤残赔偿标准
（一）一级至四级伤残待遇：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月；
2. 按月享受伤残津贴（按月支付）：一级伤残津贴=本人工资×90%，二级伤残津贴=本人工资×85%，三级伤残津贴=本人工资×80%，四级伤残津贴=本人工资×75%。
3. 伤残1到10级赔偿标准
一级伤残补助金，本人工资乘24个月；二级伤残补助金，本人工资乘22个月；三级伤残补助金，本人工资乘20个月；四级伤残补助金，本人工资乘18个月；五级伤残补助金，本人工资乘16个月；六级伤残补助金，本人工资乘14个月；七级伤残补助金，本人工资乘12个月；八级伤残补助金，本人工资乘10个月；九级伤残补助金，本人工资乘8个月；十级伤残补助金，本人工资乘6个月。
五、中铁十四局的工伤赔偿标准
1. 加班费或经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。
2. 事故处罚标准
根据国家、地方及上级有关安全的处罚规定，发生事故在地方政府主管部门、中国铁十四局集团实行经济处罚时，罚款由事故单位自负。
3. 合同违约赔偿
如果不能按照投标文件的承诺履行合同，承包人应按合同标准向业主支付违约补偿金。
4. 工程施工劳务合作事宜
保证所承担的工程不分包或转包，否则按违约处理，可将履约保证金没收作为罚款。
5. 未签订劳动合同的双倍工资
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
6. 工资支付争议解决
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
六、2011年7月1日认定下来的工伤被鉴定为五级伤残的赔偿标准
1. 一次性伤残补助金
五级伤残为18个月的本人工资。
2. 伤残津贴
五级伤残为本人工资的70%。
3. 一次性工伤医疗补助金
根据实际情况确定。
4. 一次性伤残就业补助金
根据实际情况确定。
了解工伤赔偿标准对于保障劳动者权益具有重要意义，本文对2011年最新工伤赔偿标准进行了详细解析，旨在帮助广大劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益，在实际操作中，如遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律指导。
