第一章 总则
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，以下是该法的主要内容：
1. 劳动合同的订立、履行和变更
劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的履行和变更，应当遵循诚实信用原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止，应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
3. 特别规定
对于特殊岗位、特殊工种和特殊劳动者，法律作出了特别规定，以保障其合法权益。
第二章 赔偿规定
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿金的计算
经济补偿金的计算，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。
3. 违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。
第三章 工作时间和休息时间
1. 标准工时制
国家实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2. 综合工时制和不定时工时制
用人单位经与工会和劳动者协商后，可以实行综合工时制和不定时工时制。
第四章 工资
1. 工资支付
用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
2. 工资形式
工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
第五章 劳动安全卫生
1. 劳动安全
用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，防止职业危害。
2. 劳动卫生
用人单位应当采取措施，改善劳动条件，防止职业病的发生。
第六章 女职工和未成年工特殊保护
1. 女职工
用人单位应当保障女职工的合法权益，不得安排女职工从事禁忌劳动。
2. 未成年工
用人单位应当保障未成年工的合法权益，不得安排未成年工从事禁忌劳动。
第七章 职业培训
1. 职业培训
用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。
2. 职业培训费用
职业培训费用由用人单位承担。
第八章 社会保险和福利
1. 社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 福利
用人单位应当依法为劳动者提供福利待遇。
第九章 劳动争议
1. 劳动争议处理
劳动争议处理实行调解、仲裁和诉讼制度。
2. 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。
第十章 监督检查
1. 监督检查
劳动行政部门负责对劳动合同法的实施情况进行监督检查。
2. 违法行为的处理
用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门依法给予行政处罚。
第十一章 法律责任
1. 违法行为的法律责任
用人单位违反劳动合同法的，应当依法承担法律责任。
2. 违法行为的赔偿责任
用人单位违反劳动合同法，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
第十二章 附则
1. 生效日期
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
2. 修订
《中华人民共和国劳动合同法》的修订，由全国人民代表大会常务委员会负责。
最新劳动法规定第一章 总则
《中华人民共和国劳动法》于1995年颁布，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
第二章 就业促进
1. 就业促进政策
国家实行就业优先政策，鼓励和支持劳动者就业。
2. 就业服务
国家建立健全就业服务体系，为劳动者提供就业服务。
第三章 劳动合同和集体合同
1. 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 集体合同
集体合同是劳动者代表与用人单位代表就劳动条件、劳动报酬等事项签订的协议。
第四章 工作时间和休息时间
1. 工作时间
国家实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2. 休息时间
用人单位应当保障劳动者的休息时间。
第五章 工资
1. 工资支付
用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
2. 工资形式
工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
第六章 劳动安全卫生
1. 劳动安全
用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，防止职业危害。
2. 劳动卫生
用人单位应当采取措施，改善劳动条件，防止职业病的发生。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
1. 女职工
用人单位应当保障女职工的合法权益，不得安排女职工从事禁忌劳动。
2. 未成年工
用人单位应当保障未成年工的合法权益，不得安排未成年工从事禁忌劳动。
第八章 职业培训
1. 职业培训
用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。
2. 职业培训费用
职业培训费用由用人单位承担。
第九章 社会保险和福利
1. 社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 福利
用人单位应当依法为劳动者提供福利待遇。
第十章 劳动争议
1. 劳动争议处理
劳动争议处理实行调解、仲裁和诉讼制度。
2. 劳动争议仲裁
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。
第十一章 监督检查
1. 监督检查
劳动行政部门负责对劳动法的实施情况进行监督检查。
2. 违法行为的处理
用人单位违反劳动法的，由劳动行政部门依法给予行政处罚。
第十二章 法律责任
1. 违法行为的法律责任
用人单位违反劳动法的，应当依法承担法律责任。
2. 违法行为的赔偿责任
用人单位违反劳动法，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
第十三章 附则
1. 生效日期
《中华人民共和国劳动法》自1995年颁布之日起施行。
2. 修订
《中华人民共和国劳动法》的修订，由全国人民代表大会常务委员会负责。
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义，了解和掌握这两部法律的内容，对于劳动者和用人单位都是至关重要的。
