在1998年，我国国家劳动和社会保障部负责人就明确指出，所谓的“买断工龄”做法，即企业按照职工工龄给予一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再提供社会保险待遇，是绝对不允许的，也是不合法的，所谓的“买断工龄”，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿着一点“遣散费”离开，我国明确禁止买断工龄，企业也不能以员工年龄大为由解除劳动合同。

在劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位时，原劳动合同应继续有效，涉及职工利益的重大问题需经民主决策。

中央对买断工龄的规定

根据目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

国家规定：买断工龄是违法行为，1998年国家劳动部的文件规定，企业改制后原劳动合同应继续有效，涉及职工利益的重大问题需经民主决策，1998年中共中央、国务院的通知强调企业对职工的全面负责，不允许以“买断工龄”形式规避社会责任。

中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

买断工龄对退休金有什么影响

买断工龄后，用人单位和劳动者就解除了劳动关系，劳动者需要自己交纳社保费用，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年后，可以按月领取基本养老金，退休金与本人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等是息息相关的，所以买断工龄后对退休金会有一定的影响。

买断工龄还是对自己的退休金待遇有一定的影响，它的影响主要就在于买断工龄以后，实质上你就没有企业单位了，那么也就意味着你所在的企业单位不会再给你继续承担相应的社保交费，如果在这样的前提下，你自己又不愿意去购买相应的社保费用，那么确实会影响到自己今后养老金的待遇。

我国法律并没有明确规定企业职工退休金的享受规定，一般由企业内部规章予以规定，用人单位在于劳动者订立劳动合同时，若约定买断工龄与退休金待遇的关系，则应当按照约定处理，买断工龄对养老金没有影响，与养老金有关系的相近概念是缴费年限。

买断工龄不仅影响退休金的计算基础和金额，还可能影响到员工享受退休金的年限，在某些情况下，员工买断工龄后可能无法继续参加养老保险，从而导致其无法享受完整的退休金待遇，买断工龄还可能影响到员工的年龄认定，进而影响到其享受退休金的资格和年限。

目前男的只能60岁退休吗能不能买断工龄

“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金，企业买断工龄后与正常退休，没有本质的区别，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁执行。

买断工龄后退休的身份要求包括达到国家规定的退休年龄（男性60岁，女性干部55岁，工人50岁），累计参保缴费年限通常不少于15年（老职工的连续工龄可视同已缴费），特殊情况下1998年6月30日前参保且2013年6月30日前达到退休年龄者，累计缴费年限降为10年，且养老金领取手续有两种不同情况。

退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计，如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。

现在不允许买断工龄，企业也不能以员工年龄大为由解除劳动合同。