在2014年，我国的工伤赔偿标准严格按照《工伤保险条例》的规定执行，以下是该年度工伤赔偿标准的详细解读，旨在帮助广大劳动者更好地理解自己的权益。
1、一次性伤残补助金
根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准如下：
五级伤残：赔偿标准为16个月的本人工资。
六级伤残：赔偿标准为14个月的本人工资。
七级伤残：赔偿标准为13个月的本人工资。
八级伤残：赔偿标准为11个月的本人工资。
九级伤残：赔偿标准为9个月的本人工资。
十级伤残：赔偿标准为7个月的本人工资。
对于十级伤残的劳动者，虽然伤残等级较低，但依然保留了与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。
2、一次性工伤医疗补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
3、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，自2011年1月1日起，一次性工亡补助金的标准调整为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，以2009年为例，赔偿标准为17175元，2010年为19109元，2011年为21810元。
2014年九级伤残工伤赔偿标准详解1、一次性伤残补助金
对于九级伤残的劳动者，一次性伤残补助金的标准为本人工资的9个月。
2、伤残津贴
如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，劳动者在达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3、一次性工伤医疗补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2014年工伤赔付标准深入分析1、赔偿基数
工伤赔付的标准是受伤前12个月的本人平均工资，包括提成、津贴、补助等。
2、一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月工资，由社保支付。
3、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的标准为2个月工资，由社保支付。
4、一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金的标准为8个月工资，由单位支付，这两项补助金在终止劳动关系时支付。
5、住院伙食补助费
由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
6、劳动能力鉴定费
由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
7、停工留薪期
工伤职工在治疗工伤期间，停止工作期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
不同地区工伤赔偿标准差异1、重庆市
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为114784元，最低为22957元，一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，九级为4个月，即17005元。
2、河南省
八级工伤伤残等级赔偿标准：一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
特殊情况下的工伤赔偿1、用人单位无施工资质
如果用人单位没有施工资质，则不能认定为工伤，劳动者和用人单位的关系属于雇佣关系，如果造成意外死亡，属于人身损害范围，应按人身损伤由用人单位进行赔偿，具体赔偿标准根据当地规定而定。
2、人身损害赔偿
对于人身损害赔偿，具体赔偿标准根据当地规定而定，以山西省为例，赔偿标准为不少于二十万元。
通过对2014年工伤标准的详细解析，我们希望为广大劳动者提供有益的参考，在遭遇工伤事故时，劳动者应充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，这不仅是对个人权益的尊重，也是构建和谐劳动关系的重要保障。
