年休假是劳动者在工作一段时间后，依法享有的带薪休假权利。它不仅是对劳动者辛勤工作的认可，也是促进身心健康、提高工作效率的重要措施。随着社会的发展和人们生活水平的提高，年休假的重要性愈发凸显。许多劳动者对于年休假的计算起止时间并不十分清楚，导致在实际操作中出现了诸多问题。本文将详细探讨年休假的计算起止时间，包括相关法律法规、计算方法、注意事项等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者在连续工作满一年后，享有年休假的权利。《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的具体规定，包括年休假的天数、计算方式及相关权益保障。

1. 年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其在单位工作的年限有关：

• 工作满1年不满10年的，享有5天的年休假；
• 工作满10年不满20年的，享有10天的年休假；
• 工作满20年的，享有15天的年休假。

2. 年休假的适用范围

所有在中国境内工作的职工均适用上述规定，包括全日制员工、兼职员工以及临时工等。但某些特殊行业或岗位可能会有不同的规定，例如高危行业或特殊岗位的员工可能会享有更长的假期。

1. 起始时间的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假的起始时间通常是指劳动者在单位工作的第一天。具体来说：

• 首次入职：如果劳动者是首次入职，那么其年休假的起始时间为入职日期。
• 转岗或调动：如果劳动者在同一公司内部调动岗位，其年休假的起始时间仍然保持不变，即为最初入职日期。
• 离职再入职：如果劳动者离职后再次入职，则新的年休假起始时间为再次入职日期。

2. 结束时间的确定

年休假的结束时间通常是在劳动者申请假期时，由用人单位与劳动者协商确定。一般来说，劳动者可以选择在每年的特定时间段内请假，但需提前向用人单位提出申请，并获得批准。

3. 年度计算周期

通常情况下，企业会将年度计算周期设定为自然年度，即从每年的1月1日到12月31日。在此期间内，劳动者可以根据自己的工作情况和个人需求，请求相应的年休假。

1. 年限计算

如前所述，年休假的天数与工作年限直接相关。在计算时，需要准确统计劳动者在单位工作的总时长。具体方法如下：

• 连续工作：如果劳动者在同一单位连续工作，则直接按实际工作年份进行计算。
• 中断工作：如果劳动者曾因各种原因中断工作（如辞职、病假等），则需要将中断期间从总工作年份中扣除。

2. 年休假天数的调整

在某些情况下，劳动者的年休假天数可能会有所调整。例如：

• 未请假：如果某一年内未请任何年休假，则该年度的年休假天数可以累积到下一年度。
• 请假不足：如果某一年请假的天数不足以达到法定标准，则可以将未使用的天数转移到下一年度。

3. 请假流程

为了确保顺利请假，劳动者需遵循以下流程：

1. 提前申请：根据公司规定提前向主管或人力资源部门提交请假申请。
2. 确认批准：待主管或人力资源部门审核后确认是否批准。
3. 填写请假表：如获批准，应填写相关请假表格，并注明请假起止日期及原因。
4. 办理交接：在请假前，应妥善安排工作交接，以确保工作的连续性。

1. 法定节假日与年休假的区别

需要明确的是，法定节假日与年休假是两种不同的概念。法定节假日是国家规定的放假日，如春节、国庆节等，而年休假则是基于员工在单位工作的时间而享有的带薪假期。在安排请假时，应注意区分这两种情况。

2. 用人单位的责任

用人单位有责任保障员工合法享有年休假的权利。如果用人单位未能按照法律规定给予员工应有的年休假，将可能面临法律责任。用人单位应建立健全相关制度，确保员工能够顺利申请和使用年休假。

3. 劳动者的权利维护

作为劳动者，应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如果发现用人单位拒绝给予合法的年休假，可以通过以下途径进行维权：

• 向公司人力资源部门反映情况；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

年休假的计算起止时间涉及多个方面，包括法律依据、计算方法和注意事项等。作为劳动者，我们应当充分了解自己的权益，并合理利用这一制度，以促进身心健康和职业发展。同时，用人单位也应积极履行责任，为员工创造良好的工作环境和福利待遇。通过共同努力，我们能够实现更高效、更和谐的工作关系。