【国樽律所】高温作业中暑：法律界定与工伤认定探讨及预防策略

随着全球气候变化的加剧，极端天气事件的频率和强度不断增加，尤其是高温天气对劳动者的影响日益显著。在高温环境下工作，工人面临着中暑等健康风险。中暑不仅对工人的身体健康造成威胁，也引发了关于其是否属于工伤的法律和社会问题。本文将探讨高温下工人在工作期间中暑是否属于工伤的相关法律规定、案例分析以及预防措施。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。具体来说，工伤包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 在工作时间内，因履行工作职责而受到意外伤害。
3. 患职业病。
4. 其他法律法规规定的情形。

由此可见，中暑是否属于工伤，首先要看其发生的环境和原因。

在高温作业环境中，中暑的发生与以下因素密切相关：

1. 气候条件：高温、高湿度的天气容易导致中暑。
2. 工作强度：重体力劳动或长时间持续工作会增加中暑风险。
3. 个人健康状况：一些慢性疾病患者、老年人或体弱者更易发生中暑。
4. 防护措施：缺乏必要的防护措施，如饮水不足、休息不够等，会增加中暑风险。

1. 法律依据

根据《工伤保险条例》，如果工人在高温天气下因工作原因导致中暑，可以认定为工伤。这一认定并非绝对，还需结合具体情况进行分析。

2. 工作时间与工作场所

中暑发生在工作时间和工作场所内是认定为工伤的重要前提。如果工人在规定的工作时间内，在单位指定的工作场所因高温导致中暑，那么可以认为其符合工伤的基本条件。

3. 工作原因

4. 案例分析

在实际案例中，有些法院已经对高温下中暑是否属于工伤进行了判决。例如，在某建筑公司，一名工人在夏季高温天气下施工时出现中暑，经医院诊断后被认定为轻度中暑。该员工向公司申请工伤认定，但公司以其未按规定饮水为由拒绝。最终法院判决支持员工，认为其在高温环境下从事正常工作的情况下出现中暑，应当认定为工伤。

1. 企业责任

根据《安全生产法》和《劳动法》，用人单位有责任保障员工在安全、健康的环境下工作。这包括：

• 提供必要的防护措施，如遮阳设施、通风设备等。
• 定期组织员工进行健康检查，并提供必要的健康指导。
• 在高温天气时合理安排作息时间，避免长时间连续作业。
• 提供充足的饮用水和休息场所，以降低员工中暑风险。

2. 员工责任

员工也应当增强自我保护意识，在高温天气下注意自身健康。如：

• 按照公司要求定期休息，避免过度疲劳。
• 注意补充水分，保持身体水分平衡。
• 如感到不适，应及时向上级报告并寻求帮助。

为了有效预防高温天气下员工中暑，各企业应采取以下措施：

1. 制定高温作业管理制度

企业应根据气象部门发布的高温预警信息，制定相应的管理制度，包括：

• 高温天气作业限制：在极端高温条件下，应暂停户外作业或调整作业时间。
• 定期休息：安排合理的休息时间，让员工有足够时间恢复体力。

2. 加强培训与宣传

企业应加强对员工的培训，提高他们对高温作业风险及预防措施的认识。可以通过以下方式进行宣传：

• 举办专题讲座，提高员工对中暑症状及急救措施的了解。
• 制作宣传手册或海报，张贴在显眼位置，以提醒员工注意防范。

3. 提供必要设施与物资

企业应确保提供必要的设施与物资，以帮助员工降低中暑风险。例如：

• 设置遮阳棚或凉亭，为员工提供阴凉休息场所。
• 配备充足的饮用水，并确保员工随时可以获取。

4. 健康监测与评估

企业应定期对员工进行健康监测，特别是在夏季高温期间。同时，应建立健全健康档案，对出现异常情况及时处理。

高温下工人在工作期间中暑是否属于工伤的问题，需要综合考虑法律规定、具体情况以及企业责任等多个方面。在法律框架内，只要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件，中暑就有可能被认定为工伤。用人单位必须承担起保障员工安全与健康的责任，而员工也应增强自我保护意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。通过有效预防和管理，可以最大限度地减少高温天气对劳动者健康造成的不良影响。