律师有话说：社会保险是国家强制保障，用人单位不得要求员工放弃缴纳。签署自愿放弃社保证明违法，侵害员工权益。劳动者应增强法律意识，维护自身权益，遇违法可投诉或寻求法律援助。构建公平社会，需各方共同努力。

在现代社会，社会保险作为一种重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和风险防范。随着经济的发展和用人单位对成本控制的需求，一些企业开始采取不当手段，试图通过让员工签订自愿放弃缴纳社保证明来降低用人成本。这一行为不仅涉及法律问题，也关系到员工的基本权益和社会的公平正义。本文将深入探讨单位让员工签订自愿放弃缴纳社保证明的法律性及其可能带来的后果。

1. 社会保险的定义与种类

社会保险是国家通过立法设立的一种强制性社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其目的是为了保障劳动者在遭遇风险时能够获得基本的生活保障。

2. 法律法规依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。法律明确规定，所有用人单位必须按照国家规定为其员工参加社会保险，并按时足额缴纳相应的保险费用。

1. 现象描述

在一些企业中，尤其是中小企业，为了降低用人成本，管理层可能会要求员工签署自愿放弃缴纳社保证明。这种做法通常以“公司政策”或“个人选择”为由，试图使员工自愿放弃享受社会保险的权利。

2. 背后的动机

这种现象背后有多方面的原因：

• 成本控制：企业希望通过减少社保支出，提高利润。
• 灵活用工：一些企业希望通过灵活用工方式来规避法律责任。
• 信息不对称：部分员工对社保政策缺乏了解，容易被误导。

1. 自愿放弃社保的合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，用人单位和个人均不得随意放弃参加社会保险的权利。单位要求员工签署自愿放弃社保证明的行为在法律上是无效的。

2. 劳动合同法相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休息休假等内容。若劳动合同中约定了社保缴纳事项，用人单位不得随意更改或解除。

3. 对员工权益的侵害

让员工签署自愿放弃社保证明，不仅违反了法律规定，还严重侵害了员工的合法权益。员工在失业、疾病或其他风险发生时，将无法获得应有的保障，这将对其生活造成重大影响。

1. 案例一：某公司要求员工放弃社保

某公司因经营压力要求新入职员工签署自愿放弃社保证明。经过调查，该公司因未按规定为员工缴纳社保，被劳动监察部门罚款，并被责令补缴欠款。

2. 案例二：员工维权成功

1. 增强法律意识

作为劳动者，应当增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务。在签署任何文件之前，应仔细阅读相关条款，确保自身权益不受侵害。

2. 积极维权

如果遇到单位要求签署自愿放弃社保证明等违法行为，应及时向劳动监察部门或相关机构投诉，维护自身合法权益。

3. 寻求法律帮助

在必要时，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以便更好地保护自己的权益。

单位让员工签订自愿放弃缴纳社保证明的行为是违法的，不仅违反了国家法律法规，也侵害了员工的基本权益。作为劳动者，应当增强法律意识，积极维护自身权益。同时，政府和相关部门也应加强对用人单位的监管力度，确保每位劳动者都能享受到应有的社会保障。只有这样，我们才能构建一个更加公平、公正和谐的社会环境。