律师有话说：根据《劳动合同法》，工资计算应明确约定。二月份工资计算，无统一规定，企业可视情况采用28天或30天制。关键在于保障员工权益，避免不公平待遇。建议企业明确合同约定、保持一致性、关注员工感受、灵活处理特殊情况，并加强劳动法律法规培训，以实现公司与员工双赢。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。这意味着，工资的计算方式应当在劳动合同中明确约定。关于二月份工资的具体计算方法，并没有国家层面的统一规定。

在实际操作中，许多企业会选择按照月薪制来支付员工的工资，即使二月份只有28天或29天，也会按照整个月的工资进行支付。这种做法在一定程度上保护了员工的权益，因为无论月份长短，员工都能获得相对稳定的收入。

不同的行业对于二月份工资的计算方式可能存在差异。在一些传统行业，如制造业和建筑业，企业往往会按照实际工作天数来计算工资，这样可以更好地反映员工的工作量。在这种情况下，如果员工在二月份工作了28天，那么其工资就会按照28天来计算。

而在一些服务行业，如IT和金融行业，企业通常采用固定月薪制，即使是二月份，也会按照30天来支付工资。这种做法有助于提高员工的工作积极性，因为他们不必担心因为月份短而减少收入。

在实际操作中，不同企业对于二月份工资的计算方式也存在差异。一些企业会在员工入职时明确告知其工资计算方式，包括二月份工资的处理方法。而另一些企业则可能没有明确规定，这就导致了员工在实际工作中产生疑惑。

例如，一家大型国有企业可能会选择按照整个月支付工资，而一家小型民营企业则可能根据实际工作天数进行结算。这种差异不仅影响了员工的收入，也影响了员工对公司的信任感和满意度。

无论是按照28天还是30天来计算二月份工资，最重要的是保障员工的基本权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者获得公平合理的报酬。如果企业选择按照28天来支付二月份工资，那么就必须确保这种做法在整个公司范围内的一致性，以避免因个别情况而导致的不公平待遇。

企业还应当考虑到员工的心理感受。即使法律上允许按照28天来支付工资，但如果这种做法导致员工收入大幅减少，可能会引发员工的不满情绪，从而影响到公司的整体氛围和工作效率。在制定相关政策时，企业应当充分考虑员工的感受，并与员工进行充分沟通。

关于二月份工资按28天算还是30天的问题，并没有一个统一的答案。不同企业、不同行业以及不同地区可能会有不同的做法。在此，我们提出以下几点建议：

1. 明确劳动合同：用人单位在与员工签订劳动合同时，应当明确约定工资计算方式，包括二月份工资的处理方法，以避免后续产生争议。

2. 保持一致性：企业应当确保在整个公司范围内对待所有员工的一致性，无论是按照28天还是30天，都应保持透明和公平。

3. 关注员工感受：企业在制定相关政策时，应充分考虑员工的心理感受，与员工进行沟通，以提高员工满意度和忠诚度。

4. 灵活处理：对于一些特殊情况，如临时调岗或请假等，企业应当灵活处理，根据实际情况进行合理调整，以保障双方权益。

5. 加强培训：企业可以通过培训提高管理层对劳动法律法规的认识，从而更好地维护公司与员工之间的关系。

在二月份工资计算的问题上，企业应当以合法、公平和透明为原则，妥善处理相关事务，以实现公司与员工之间的双赢局面。