2020年年假工资计算全解析

随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的平衡越来越重视，在我国，带薪年休假制度为职工提供了必要的休息时间，保障了他们的合法权益，2020年的年假工资究竟该如何计算呢？本文将为您详细解析。

一、计算职工带薪年休假期间的日工资

我们需要计算职工带薪年休假期间的日工资，具体操作如下：先计算职工前12个月的月平均工资，不包括加班工资，将这个月平均工资除以275天，即可得到日工资，值得注意的是，这个月平均工资是以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的工资为基础计算的。

二、离职时年休假工资的计算

当职工离职时，年休假工资的计算则有所不同，年休假工资将按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数来计算，也就是说，职工在离职前未休的年休假天数，将按照日工资的三倍进行补偿。

三、年假工资的计算方法

1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着，职工在享受年休假期间，可以获得与平时工作期间相同的工资水平。

2. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是说，职工未休的年休假天数将按照日工资的三倍进行补偿。

四、年休假工资的计算细节

1. 计算休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

五、法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年假工资发放标准及注意事项

一、享受带薪年休假

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假工资发放标准

年假工资发放标准是指员工在享受年假期间，企业应支付的工资标准，年假工资的计算基础通常是员工的基本工资，发放标准应遵循劳动合同约定和劳动法规规定，企业应按时足额支付员工的年假工资，员工在享受年假期间应享有与正常工作期间相同的权益保障。

三、注意事项

1. 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2. 年休假工资的计算和发放，应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。

带薪年休假是我国一项重要的社会保障制度，旨在保障职工的合法权益，职工在享受年休假期间，可以获得与平时工作期间相同的工资水平，在计算和发放年休假工资时，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。