2020年国庆期间加班费详解

在2020年的国庆节期间，加班工资的计算规则引发了广泛关注，这一年，国庆节与中秋节合并，假期延长至10月1日至8日，这无疑给加班工资的计算带来了新的挑战。

我们来看10月1日至3日，这三日是法定假日，根据规定，加班工资是平时工资的三倍，这意味着，如果员工在这三天加班，他们将会获得额外的报酬，以体现对法定假日的尊重。

从10月4日至8日，虽然也是假期，但由于这部分假期包含了周末，因此加班费的计算规则有所不同，在这段时间内，加班工资是平时工资的两倍，这一规定体现了对周末休息的尊重，同时也给予员工在假期期间加班的合理报酬。

2020年的中秋与国庆节合并，法定假期为10月1日至4日，若雇主在法定假期安排员工加班，需支付不低于员工日薪或时薪300%的报酬，对于10月5日至8日这段时间，雇主可以选择给员工补休或支付不低于日薪或时薪200%的加班费，若员工要求补休，雇主应给予补休，但补休时间不得少于加班时间的三倍。

值得一提的是，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算，自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延，用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

以2020年为例，国庆节从10月1日至10月8日放假，共8天，10月9号上班，加班费的计算相对复杂，国庆节期间3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，8号两倍工资。

在2020年的国庆节期间，加班工资的计算有一些特殊之处，根据规定，10月1日至4日是法定节假日，这期间加班的员工可以享受到三倍工资，由于中秋节与国庆节合并，法定假日时间顺延至10月1日至4日，对于这四天的加班，工资至少是员工正常日工资的300%。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬，在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

2020年国庆节哪几天是三倍工资

2020年国庆节期间，10月1日至3日是三倍工资的日子，这一天是国庆节的法定假日，同时也是中秋节的法定假日，根据规定，这一天加班的员工将获得平时工资的三倍。

2020年法定节假日三倍工资还包括元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，共计十一天。

2020年国庆节10月1日至10月3日三倍工资，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），今年中秋节和国庆节假日重合1天，所以10月1日至10月3日是三倍工资。

端午节：农历五月初五，当天享受三倍工资，中秋节：农历八月十五，当天享受三倍工资，国庆节：10月1日、2日、3日，连续三天享受三倍工资。

2020年10月1日至4日是国庆节三倍工资吗

2020年10月1日至4日是国庆节的三倍工资，这四天是国庆节的法定假日，同时也是中秋节的法定假日，根据规定，这四天加班的员工将获得平时工资的三倍。

尽管中秋和国庆是同一天，但加班费的计算并不累加，10月1日的中秋节加班费依然是三倍，而其他非假日时间，即使是假期延长，加班费则按平时工资的两倍计算。

2020年国庆节10月1日—10月4日加班有三倍工资，根据相关放假安排显示，由于今年中秋节和国庆节是同一天，所以今年国庆节的假日也会增加一天，一共放假8天，从10月1日—10月8日。

2020年10月哪些天的加班工资是三倍

2020年10月，加班工资是三倍的日子包括10月1日、2日、3日，这三天是国庆节的法定假日，同时也是中秋节的法定假日，根据规定，这三天加班的员工将获得平时工资的三倍。

端午节：农历五月初五，当天享受三倍工资，中秋节：农历八月十五，当天享受三倍工资，国庆节：10月1日、2日、3日，连续三天享受三倍工资。

2020年的中秋节和国庆节是同一天，但国庆节和中秋节的加班费仍是工资的3倍，不会被累加，2020年中秋国庆假期将在同一天推迟，加班费按不少于工资的300％计算，2020年中秋国庆假期是10月1日至8日，休息日为8天。

2020年中秋国庆加班怎么算

2020年中秋国庆假期时间是10月1日至8日，放假8天，10月1日、2日和3日是国庆节的法定假日，是平时薪水的三倍，农历八月十五（即10月1日）是中秋节的法定假日，在这一天，也有三倍的工资，其余时间是休息日，加班费仅为工资的两倍。

根据劳动法规定，2020年10月1日至4日为国庆节、中秋节的法定节假日，在此期间，加班按300%计算工资，且用人单位不得以调休的方式冲抵加班费，2020年10月5日至8日用人单位安排劳动者加班的，应先安排员工补休；不能安排员工补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

2020年10月1日至2020年10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。

放假期间，9月27日（星期日）和10月10日（星期六）需上班，根据《劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于工资300%的报酬，休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。

2020年中秋国庆都在10月1号，中秋节、十一假期分为两类，一类是法定节假日，另一类是休息日，法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。

根据加班费的计算“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资，什么是275？275就是“月平均计薪天数”，275（月平均计薪天数）＝（365天104天双休日）÷12个月。

国庆几天带薪休假

法律主观：国庆节是带薪休假，根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，按照劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我国的法定节假日带薪休假包括以下几个节日：春节（7天）、劳动节（5天）、国庆节（7天），以及清明节、元旦、端午节、中秋节各放假1天，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。

法律分析：根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取，所以国庆节是带薪休假，根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。

端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五)；国庆节，放假3天(10月1~3日)。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

2024国庆节加班怎么算的

2024年国庆节加班工资的计算方式如下：法定节假日加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付；公休日加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付。

十一假期2024年三薪的安排如下：在2024年的国庆节期间，从10月1日至10月3日，劳动者若在这三天加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付给员工不低于其日或小时工资300%的加班费。

2024年国庆三倍工资有3天，分别是10月1日、10月2日、10月3日，这三天中加班且不补休，会有3倍工资，今年国庆节放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班，三倍工资怎么算：基本工资/275天/8小时 300%。

2024年国庆节放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班，国庆节加班是几倍工资：10月1日、10月2日、10月3日加班是三倍工资；10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班是安排补休或者发放双倍工资。