律师有话说：劳动者依法享有平等就业权、选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。劳动者有完成劳动任务的义务，遵守劳动纪律和职业道德，以及接受职业培训等义务。维护自身合法权益，遵守劳动法规，共同构建和谐劳动关系。

在现代社会中，劳动者依法享有的就业权利和义务是社会主义市场经济体制下维护劳动者合法权益的重要组成部分。《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》为劳动者提供了广泛的权利保护，同时也规定了劳动者应履行的义务。了解这些权利和义务对于劳动者维护自身权益、避免法律纠纷至关重要。

劳动者享有的权利

平等就业和选择职业的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

取得劳动报酬的权利

劳动者有权获得公平的劳动报酬，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

休息和休假的权利

劳动者有权享受法定休假和休息时间，用人单位应依法支付休假期间的工资。

获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须为劳动者提供安全的工作环境，并定期进行健康检查。

接受职业技能培训的权利

劳动者有权接受职业技能培训，以提高其就业能力和工作能力。

享受社会保险和福利的权利

劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下有权获得社会保险和福利。

提请劳动争议处理的权利

劳动者与用人单位发生纠纷时，有权申请调解、仲裁或提起诉讼。

劳动者应履行的义务

勤勉工作，完成劳动任务

劳动者应认真履行职责，完成规定的工作任务。

遵守用人单位依法制定的规章制度

劳动者应遵守单位的规章制度，维护工作秩序。

执行劳动安全卫生规定

劳动者应遵守安全卫生规定，防止事故发生。

遵守职业道德

劳动者应遵守职业道德，维护良好的职业形象。

通过合法途径表达诉求、维护权益

劳动者应通过合法方式维护自身权益，避免非法行为。

劳动者依法享有哪些就业权利和义务的流程详解

1：合同签订

操作流程： 劳动者与用人单位签订劳动合应确保合同内容合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

所需文件： 劳动合同书面文本。

法律后果： 合同违法或不公平可能导致纠纷。

2：劳动纠纷处理

操作流程： 发生纠纷时，劳动者可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。

所需文件： 纠纷相关证据。

法律后果： 不当处理可能导致权益损失。

3：证据收集与保全

操作流程： 收集与纠纷相关的证据，并妥善保全。

所需文件： 纠纷相关的书面证据。

法律后果： 证据不足可能影响纠纷结果。

劳动者依法享有哪些就业权利和义务的法律依据及法理分析

《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》是劳动者权利和义务的主要法律依据。这些法律旨在维护劳动者合法权益，促进社会主义市场经济的健康发展。立法目的在于确保劳动者享有平等就业机会、公平报酬和安全的工作环境，同时要求劳动者履行相应的义务，以维护社会秩序和经济稳定。

劳动者依法享有哪些就业权利和义务注意事项及风险提示

潜在的法律风险： 合同纠纷、劳动安全事故等可能导致经济损失和法律责任。

证据的有效性： 证据收集和保全至关重要，否则可能影响纠纷结果。

诉讼时效： 劳动纠纷的诉讼时效为一年，过期可能无法起诉。

合规义务： 劳动者应遵守相关法律法规，避免违法行为。

常见法律问解答（FAQs）

Q：劳动者在工作中遭受了职业伤害，如何获得赔偿？

A：劳动者应立即向用人单位报告，并提供相关医疗证明，依法申请工伤赔偿。

Q：劳动合同中关于工作时间的规定是否合法？

A：工作时间应遵守国家规定，超过法定工作时间应支付加班费。

Q：劳动者如何提请劳动争议处理？

A：劳动者可通过调解、仲裁或诉讼方式解决纠纷，应提供充分证据。

Q：用人单位未支付劳动者工资，如何维护权益？

A：劳动者可向劳动行政部门投诉或提起诉讼，要求支付拖欠工资。

Q：劳动者在工作中受到不公平待遇，如何维护权益？

A：劳动者应收集证据，并通过合法途径，如投诉或诉讼，维护自身权益。

律师提示; 法律建议

在处理劳动者依法享有的就业权利和义务相关事务时，应特别注意证据的收集和保全，以及法律时效的计算。劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免非法行为。对于复杂或重要的法律事务，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保护。