律师有话说：加班不发加班工资确实可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班需支付不低于工资的150%的加班费。如未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。劳动者在加班时，应注意保留相关证据，以便维权。

加班不发加班工资犯法吗？知乎法律指南

随着现代职场中加班现象的普遍，关于加班费的法律问变得愈发重要。许多员工面临着加班不发加班工资的困境，究竟这种行为是否违法？本指南将为您提供详细的法律解释和实用建议。

加班不发加班工资犯法吗知乎 流程详解

1：法律风险评估

在处理加班费纠纷时，首先需要评估法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班费。如果公司未支付加班费，可能构成违法行为。

2：证据收集与保全

收集证据是维护权益的关键。常见的证据包括考勤记录、加班申请单、与领导或同事的沟通记录等。这些证据可以证明加班事实和公司的安排。

3：争议解决方式选择（诉讼/仲裁/调解）

员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。仲裁通常是首选方式，因为其程序相对简便。在劳动关系存续期间，申请仲裁不受时效限制，但关系终止后需在一年内提出。

加班不发加班工资犯法吗知乎 的法律依据及法理分析

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条：规定了加班工资的计算标准。

法理分析：

加班费的支付是用人单位的法定义务。即使公司未审批加班申请，但如果有证据证明公司安排了加班，则仍应支付加班费。劳动者有权拒绝强制加班。

加班不发加班工资犯法吗知乎 注意事项及风险提示

证据的有效性：收集完整的证据以证明加班事实和公司的安排。

诉讼时效：劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

合规义务：公司应严格遵守劳动法规定，避免法律风险。

加班不发加班工资犯法吗知乎 常见法律问解答 (FAQs)

Q：公司未审批加班申请，是否仍需支付加班费？

A：如果有证据证明公司安排了加班，则仍应支付加班费。

Q：加班费如何计算？

A：平时加班按工资的150%计算，周末加班按200%，法定节假日加班按300%计算。

Q：员工可以拒绝加班吗？

A：员工有权拒绝强制加班，但应遵循劳动合同和公司规章制度。

律师提示; 法律建议

在处理加班费纠纷时，应注意保存证据、计算时效，并审查合同条款。建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保护。相关法律法规和司法解释可在政府部门网站查询。

总结和提升：

加班不发加班工资可能构成违法行为。员工应了解相关法律规定，收集证据，并选择适当的争议解决方式。公司应严格遵守劳动法，避免法律风险。在复杂或重要法律事务中，寻求专业律师的帮助至关重要。