律师有话说：单位要求员工签订自愿放弃缴纳社保的证明，属于违法行为。根据《社会保险法》，职工应当参加社会保险，用人单位有义务依法为职工缴纳社会保险费。员工自愿放弃缴纳社保，违背了法律规定，损害了员工的合法权益。如遇此类情况，员工可依法维护自身权益。

近年来，受经济和疫情影响，部分企业试图通过让员工签订自愿放弃缴纳社保证明来规避社保责任。这种做法是否合法？本文将详细解释相关法律依据、流程、注意事项，并提供实用建议，以帮助读者了解相关法律风险和合规要求。

单位让员工签订自愿放弃缴纳社保证明违法吗 流程详解

1：法律风险评估

在处理社保相关事务时，首先需要评估相关法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。任何自愿放弃社保的协议都是无效的。

2：证据收集与保全

3：争议解决方式选择（诉讼/仲裁/调解）

当发生劳动纠纷时，员工可以选择诉讼、仲裁或调解来解决问。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保费，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

单位让员工签订自愿放弃缴纳社保证明违法吗 的法律依据及法理分析

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第72条也明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。任何自愿放弃社保的协议都是违法且无效的。

立法目的

立法的目的是确保社会保险制度的正常运作，保护劳动者的合法权益。社保是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都有义务参加。

法理基础

法理基础在于保护劳动者的社会保障权益。社保不仅是用人单位的义务，也是劳动者的权利，任何试图规避这一义务的行为都是违法的。

单位让员工签订自愿放弃缴纳社保证明违法吗 注意事项及风险提示

法律风险：用人单位强制员工签订放弃社保协议可能面临法律处罚，包括罚款和行政责任。

证据的有效性：保留所有相关证据以备不时之需。

诉讼时效：注意劳动纠纷的诉讼时效，通常为一年。

合规义务：企业应严格遵守法律法规，确保社保的正常缴纳。

单位让员工签订自愿放弃缴纳社保证明违法吗 常见法律问解答 (FAQs)

A：不可以。任何自愿放弃社保的协议都是无效的，用人单位仍需按规定缴纳社保。

Q：把社保换成现金直接交给员工可以吗？

A：不可以。社保不能直接以现金形式交给员工，这属于无效行为。

Q：如果公司强制员工签订放弃社保协议，员工该怎么办？

A：员工可以向人社局投诉，并依法要求用人单位缴纳社保。可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。

Q：可以劝员工放弃社保增加工资吗？

A：不可以。劝说员工放弃社保是违法的，用人单位应依法缴纳社保。

Q：如果员工与企业有约定不缴社保，员工可以随时解除劳动合同吗？

A：是的。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保费，员工可以随时解除劳动合同。

律师提示; 法律建议

在处理社保相关事务时，应严格遵守法律法规。用人单位应依法缴纳社保，员工也应了解自己的权益。任何试图规避社保责任的行为都可能面临法律风险。建议企业和员工在遇到相关问时，寻求专业律师的帮助，以确保合法合规的操作。

总结和提升： 社保是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都有义务参加。任何自愿放弃社保的协议都是无效的，用人单位仍需按规定缴纳社保。企业和员工应严格遵守法律法规，确保社保的正常运作，以避免法律风险。