根据我国相关法律规定，员工即使自行离职，也有权获得其应得的工资。尽管自离属于劳动者违约行为，但用人单位仍需全额支付劳动者工资。若劳动者离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘费用，用人单位可以要求劳动者承担相应责任。劳动者应得的工资，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在此提醒广大劳动者，依法维护自身合法权益，同时也要遵守劳动合同约定，避免因违约给双方带来不必要的损失。
员工擅自离职有工资吗
1、员工自离有工资吗员工自离有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、如果员工自离了有工资。劳动者即使擅自离职，只要在离职前提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但若劳动者的自离给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
3、 法律分析：根据相关法律规定，如果员工在公司上班后自行离职，他们仍然有权获得工资。然而，如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，员工的行为可能被视为违反合同。 工资支付：尽管员工擅自离职，用人单位仍需全额支付员工工资。
4、如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的，当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时，员工也是可以通过诉讼方式来维权。
5、法律分析：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
6、即便员工擅自离职行为有误，只要之前劳动成果满足用人单位需求，公司仍需按约定支付工资。然而，若员工擅自离职给公司带来经济损失，公司可依据劳动合同寻求劳动者赔偿。然而，从法律角度来看，这与支付工资属于两种独立法律关系，不可混淆。用人单位不得因员工擅自离职而拒绝支付工资。
员工自离有工资吗
1、员工无故自离，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的工资标准来向其发放工资，并且应当在解约或者终止劳动合同时一次性付清。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、自离有工资。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。但这属于劳动者违约，劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
4、自离有工资拿。工资支付暂行规定第九条规定，员工自行离职且未办理离职手续时，用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清员工当月的工资。因此，公司无权扣除员工当月的全部工资。劳动者自离时，公司应按规定支付应得的工资。
在公司上班自动离职有工资吗
1、自动离职有工资。首先，根据劳动法的规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使劳动者自动离职，但只要他们为公司工作过，公司就必须支付相应的工资。具体来说，自动离职的工资计算方式通常按照实际出勤天数来结算。
2、自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。
3、 法律分析：根据相关法律规定，如果员工在公司上班后自行离职，他们仍然有权获得工资。然而，如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，员工的行为可能被视为违反合同。 工资支付：尽管员工擅自离职，用人单位仍需全额支付员工工资。
如果员工自离了有工资吗
1、 根据我国劳动合同法的规定，自离员工是有权获得工资的。 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 如果用人单位能够证明劳动者违反了劳动合同法规定，或者员工的离职给公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
2、员工自离有工资吗员工自离有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、我国的劳动合同法规定，劳动法自离是有工资的。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明，劳动者违反了劳动合同法，或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。
4、律师解 员工无故自离，如果此前正常付出了劳动的，公司要给其发工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
5、自离有工资。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。但这属于劳动者违约，劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
6、员工无故自离，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的工资标准来向其发放工资，并且应当在解约或者终止劳动合同时一次性付清。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法员工自离会有工资吗
1、员工自离有工资吗员工自离有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、员工自离有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。
3、自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、 根据我国劳动合同法的规定，自离员工是有权获得工资的。 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 如果用人单位能够证明劳动者违反了劳动合同法规定，或者员工的离职给公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
5、我国的劳动合同法规定，劳动法自离是有工资的。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明，劳动者违反了劳动合同法，或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。
在公司上班自动离职有工资吗
1、其中清楚的表述了工资是不能克扣的。
2、劳动者自动离职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
3、法律分析：公司自离有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4、自动离职有工资。首先，根据劳动法的规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使劳动者自动离职，但只要他们为公司工作过，公司就必须支付相应的工资。具体来说，自动离职的工资计算方式通常按照实际出勤天数来结算。
5、自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
6、自动离职有工资。劳动者在未经用人单位同意的情况下自行离职，原则上仍有权获得自己的工资。根据劳动法规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，提前三日通知即可。在这种情况下，劳动者应当获得其在通知期间正常工作的工资。
员工自离不算工资违法吗
1、员工自动离职，企业无权以该理由扣发其工资，否则将触犯法律。根据我国劳动法规规定，员工付出劳动，则享有领取相应报酬之权利。虽然自动离职违反劳动纪律，却并非企业克扣工资的正当托词。企业有权依照规章制度予以处理，包括索求损失补偿等措施，但工资仍需依法发放。
2、员工自动离职，企业拖欠薪酬属违规行为。依据劳动法规定，雇主需向付出体力劳动的职工兑现相应酬劳。即便是职工因擅自离职损害了企业利益，也不应成为企业拒付基本薪资的合理借口。
3、法律分析：违法，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、员工主动离职，企业拒绝支付薪资则属非法行为。从法律视角分析，职工擅自离职固然违规，但企业亦需依职工实际工作日结算并支付薪酬。然而，若职工离职导致企业经济损失，企业有权依据合同约定追偿，但此举绝非拖欠薪资之借口。薪资乃劳动者劳动所得，除非法律明文规定，企业不得任意扣除。
