哺乳期女职工调岗问题，法律上有着明确的保护规定。根据我国相关法律法规，哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得强行调岗。若劳动合同中岗位约定明确，公司无权单方面调整岗位。公司调动岗位应有合法理由，并与员工协商一致。若员工拒绝调岗，公司不能以此为由解除劳动合同，否则需支付两倍经济补偿。哺乳期员工享有特殊的法律保护，用人单位应尊重员工的合法权益，保障其工资待遇和工作条件不受影响。

哺乳期不服从公司调动

1、哺乳期调动岗位可以拒绝吗 哺乳期调动岗位是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职。

2、只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工。

3、  哺乳期员工不服从调岗可以开除吗依据我国法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

4、如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位；不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、法律分析：哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

6、如果你指的调换工作会影响到正常哺乳，他有权拒绝，因为你违法了 即使过了哺乳期，调换工作也要协商一直为原则 有些黑心老板用调换工作的方式逼员工自己离职，希望你不是这样的人 至于不去上班，是旷工还是休假，旷工的话你还是参照劳动法的说法吧 如果你想裁员，建议你走正常程序，协商合理补偿款。

哺乳期调动岗位可以拒绝吗哺乳期的特殊保护

1、哺乳期员工不服从调岗的，不能强迫。公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法：哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。

2、法律分析：可以。公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。

3、孕妇可以拒绝调岗吗孕妇可以拒绝调岗。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

4、法律分析：可以，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换劳动者工作岗位，但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。

5、法律分析：要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调的岗位，公司调动的岗位，应有合法理由，要跟协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

6、法律分析：哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

哺乳期员工不服从调换工作地方又不去上班可以仲裁吗

1、女职工在哺乳期内，即使员工不服从调岗安排，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。

2、如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位；不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、女职工在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作，而单方面调换职位，女职工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

4、如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法：哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。

5、法律分析：单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。

哺乳期员工不服从调岗的怎么处理

1、  哺乳期员工不服从调岗可以开除吗依据我国法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

2、用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。

4、法律分析：如果哺乳期员工本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果哺乳期员工本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位；不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不服从公司安排被辞退有没有补偿

1、法律分析：员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、【法律分析】：不服从公司安排被辞退能得到补偿。

3、违反公司规定、不服从公司安排被辞退的，一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度，公司可以依法解除劳动合同。公司非经员工同意调整岗位的，员工可以不服从公司安排，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

4、法律分析：不服从公司安排被辞退能得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

5、法律分析：有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。

6、如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。

哺乳期员工不服从调岗可以开除吗什么情况下可以辞退三期员工

1、女职工在哺乳期内，即使员工不服从调岗安排，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。

2、试用期间不符合录用条件根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用进行赔偿。  如果女职工是在试用期怀孕，也可能以不符合录用条件为由被辞退。

3、哺乳期不返岗可以辞退。

4、哺乳期员工不服从调岗的，不能强迫。公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法：哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。

5、根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。

6、面对哺乳期员工不服从调岗的情况，处理方式需遵循相关法律法规。首先，如员工同意调整至与其适应的岗位，且不降低工资待遇或增加劳动强度，双方应协商一致并执行新岗位。然而，若员工不同意调整，用人单位应继续执行原劳动合同岗位，不得单方面强行调整。

哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理

1、哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

2、面对哺乳期员工不服从调岗的情况，处理方式需遵循相关法律法规。首先，如员工同意调整至与其适应的岗位，且不降低工资待遇或增加劳动强度，双方应协商一致并执行新岗位。然而，若员工不同意调整，用人单位应继续执行原劳动合同岗位，不得单方面强行调整。

3、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。

4、  哺乳期员工不服从调岗可以开除吗依据我国法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

5、哺乳期员工不服从调岗，是因为不能胜任工作，哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同，继续执行原订劳动合同的岗位。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、当哺乳期员工不接受调岗时，用人单位应首先与员工进行协商；如果协商不成，员工可以选择以下几种途径：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进行民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。