根据我国法律规定，孕妇和哺乳期女职工享有特殊劳动保护。用人单位在女职工怀孕、哺乳期间，不得降低其工资、解除劳动合同或安排违法的工作任务。若调整岗位或薪酬，必须与劳动者协商一致。对于怀孕7个月以上的女职工，更不得安排加班或夜班工作。若用人单位违反规定，孕妇有权拒绝加班，并可依法维权。任何违反《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的行为，都应承担相应的法律责任。女职工的合法权益应得到充分尊重和保护。

孕妇加班工资怎么算

1、在怀孕期间，如果要调整员工的相关公司的话，首先需要跟劳动者进行商议，如果是进行加薪的话，那么可以，如果是降低女职工的工资，并且或者是辞退女职工的话，那么就属于违法行为。 法律规定怀孕期间调整工资吗？与该劳动者协商一致可以调岗调薪。

2、法律规定哺乳期不得安排加班的说法出自哪里用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3、双休日孕妇可以加班，对于怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间，安排夜班工作，应当适当减轻怀孕女职工的劳动强度，劳动时间内应当安排一定的休息时间，劳动时间内产前检查应当计入劳动时间。 双休日孕妇可以不加班吗？“孕妇可以拒绝加班的。

4、2六个月以上不满一年的，按一年计算；3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

法律规定怀孕期间调整工资吗

1、怀孕期间公司需要发工资，我国法律上明确规定了员工在怀孕时需要按照平时一样的待遇发放工资，但一般用人单位都是按照底薪来进行计算的，具体情况下可以结合实际的工作情况来进行处理。 怀孕期间公司需要发工资吗？怀孕期间公司需要发工资，具体情况如下：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。

2、法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。

3、女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。

4、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

5、我国法律规定，用人单位不得在女职工休产假期间解除劳动合同、降低其工资标准。已经交有生育保险的女职工，由生育保险基金支付工资，但不是上班期间所获得的工资水平，而是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。没有生育保险金的女职工，由用人单位支付。

6、根据相关法律规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据企业职工生育保险试行办法规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。

公司让孕妇加班违法吗

1、【法律分析】：要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

2、单位强制孕妇加班是不合法的，虽然单位由于完成临时工程的原因，在支付加班费的前提之下是可以要求职员加班的，但是对于孕妇，由于不适合从事高强度的工作，故而此时公司不管是出于什么理由，都是不可以强制要求职员加班的。

3、孕妇周六日加班不符合法律规范。根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕期间的女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌的劳动。法律也禁止在正常工作日以外延长工作时间。所以，孕妇在周六日加班是不合法的。具体规定如下：怀孕女职工在工作时间内不能延长工作时间，不能安排夜班工作。

让孕妇加班算违法吗

1、单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由，都是不可以强制要求孕妇进行加班的。

2、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。

3、 律师解：根据国家规定，怀孕七个月以上的孕妇不应被安排加班。 违法安排加班的法律后果：如果用人单位违反规定安排孕妇加班，劳动行政部门有权给予警告，并责令改正，还可以依法处以罚款。 延长劳动时间与夜班劳动的限制：对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间和安排夜班劳动。

双休日孕妇可以不加班吗

1、因此，从法律角度，孕妇在周末加班取决于其工作性质是否符合上述规定。如果工作任务属于第三级体力劳动强度，或者孕妇身体状况不适宜进行长时间劳动，单位不得要求孕妇在周末加班。反之，如果工作任务较轻，孕妇身体状况良好，单位则可以考虑让孕妇在周末加班。关键在于确保孕妇的健康与安全，遵守劳动保护规定。

2、根据我国法律规定，孕妇有权拒绝加班，此举并不违反法律。对于孕期满7个月的女性工人，雇主不得强迫其超时或夜间工作。孕妇有权自行决定是否继续加班，雇主应尊重并保护孕妇的合法权益，为她们提供适当的工作环境与劳动条件。

3、工作日安全，感觉累了休，夜班量力看，不能太闲聊，生时自然段，月子可别干，冷热预防点。如果就是安排你夜班。那是想要辞退你。还不出违约金。因为孕妇费单位的钱。

4、国家有没有规定孕妇不能加班国家有规定孕妇不能加班。怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以要求医院出具证明，持证明请假。

5、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

6、法律分析：可以，用人单位是不可以强制劳动者加班的，孕妇更是如此，因此可以拒绝加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律规定哺乳期不得安排加班的说法出自哪里

1、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女性在哺乳期内，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳假规定放多长时间哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。

3、此规定来自于《劳动法》，由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

4、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。