在劳动合同法框架下，企业裁员需严格依法进行。员工被辞退前，仍需履行职责，一旦收到正式的辞退通知书，劳动关系即告解除。员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。值得注意的是，企业经济性裁员必须向工会和政府部门报备，且合法裁员应支付经济补偿。若员工认为裁员违法，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。在此提醒广大劳动者，面对裁员应保持冷静，合理维权。

可以不接受裁员吗

1、不可以，在单位没有辞退员工之前，那么员工还是需要上班的。如果单位明确开具了辞退通知书，那么员工就和单位的劳动关系解除，是不能继续上班了，但是可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的 经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

2、如果公司裁员，必须向工会、政府部门备案，然后才可以进行经济性裁员；如果公司逼迫你辞职，不要写辞职信，公司调岗，你也可以不接受；公司以公司原因为由解除劳动合同的，你可以索要经济补偿金，并领取失业金。关注我了解更多法律知识。

3、公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。

4、符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。

5、法律分析：公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

单位裁员员工不接受怎么办

1、法律分析：公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2、公司裁员不给赔偿的解决办法：协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。

3、公司进行经济性裁员时，员工通常不能拒绝被裁员。根据法律规定，用人单位在裁员时应当依法给予经济补偿。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，他们可以向劳动行政部门进行投诉。

现在店里面玩裁员但是我买了关业险公司不想给钱就以调度的名义逼迫我...

1、对职工安置方案不完善、资金保障不到位以及职工安置方案未经职工代表大会或全体职工讨论通过的，不得实施。 (三)落实资金保障。对企业拖欠的工资、社会保险费、退养费用、经济补偿金等，应由企业或所属集团公司筹集资金解决。

2、我的妹妹是去年大专毕业的，毕业实习的时候在驾校里面做文员，主要是负责招生报名，登记录入系统这些工作，当时她跟我说一个月三千多的底薪，招到一个学员有200块钱的提成，但是她主要是坐在办公室的，很少有机会到外面去揽客源，只是捡漏一些别人亲自到驾校报名的学员而已。

3、如果公司裁员，必须向工会、政府部门备案，然后才可以进行经济性裁员；如果公司逼迫你辞职，不要写辞职信，公司调岗，你也可以不接受；公司以公司原因为由解除劳动合同的，你可以索要经济补偿金，并领取失业金。关注我了解更多法律知识。

4、公司陆续遣散人员，30后失业至今，目前暂时没有工作的意愿，原因主要是现在的企业对招聘员工的年龄限制，四十几岁已经不在招聘信息条件之内了，再想干回原岗位拿到原薪酬几乎不可能了，但是也不是说就找不到工作了，只是岗位和薪酬会降到很低，也不想去开网约车、送快递、送外卖。

劝退不接受可以上班吗

1、法律分析：公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

2、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的，劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、属于。公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。从法律角度分析：如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

4、员工不接受劝退赖着不走，上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标，或者是犯了什么错误，总之上司不会无缘无故的把你劝退的，下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。

5、劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

员工不同意经济性裁员怎么办

1、您好，正常情况你说的是可以的，但是如果企业经济性裁员也是无奈的。

2、在这些情况下，用人单位需提前向工会或职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，才能进行裁员。对于员工而言，如果遭遇裁员，应当获得相应的经济补偿。如果员工不同意签署补偿协议，一般情况下，员工不应继续上班，因为其与公司的劳动合同已经解除。然而，具体情况还需根据当地劳动法规和公司政策来判断。

3、员工对裁员决定不满，应主动寻求法律途径解决。若认为裁员非法，可通过劳动仲裁来维护自身权益。同时，企业裁员需遵循法律程序，确保符合相关条件，避免引发争议。在经济裁员中，企业应依法支付经济补偿金，员工则需根据自身权益，寻求法律途径维护。双方应遵循法律程序，确保裁员过程公正、合法。

4、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四，经济性裁员。

5、根据你的描述，协商解除这条途径已经不可能了，那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先，明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《劳动法》中，具体需要根据员工作出的行为是否违法、是否超过大众合理的认知进行判断。

6、员工不同意经济性裁员的，符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。 公司因为生产经营状况发生变化，需要裁员，对被裁员的劳动者要支付赔偿金。

经济性裁员员工可以不接受吗

1、用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。

2、符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。

3、法律主观：若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。

4、员工不同意经济性裁员的，符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。