在法律视角下，使用假学历入职公司是严重的违法行为。这不仅违反了劳动合同法的真实性原则，也可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。一旦被发现，公司将有权立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，且员工需对造成的损失承担赔偿责任。假学历者还可能面临治安处罚，甚至刑事责任。不良信用记录将伴随终身，严重影响个人信誉及未来就业机会。诚信为本，遵守法律法规，是每个求职者应坚守的原则。
学历造假有什么影响
1、社会信用责任：个人信用记录受损，可能影响贷款、出国等多方面的社会活动。综上所述，用假学历入职公司的后果包括公司可以解除劳动合同、需要承担赔偿责任、劳动合同无效以及无法返还之前取得的劳动报酬。
2、情节严重的，可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，需要承担刑事责任。2\职业道德责任：学历造假违反了职业道德规范，可能会对以后的职业生涯产生负面影响。一旦被发现学历造假，可能会被列入企业黑名单，很难再次获得就业机会。
3、假学历被发现了的后果有：受到法律制裁，以伪造事业单位印罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；辞退不予补偿劳动合同法规定，对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何补偿；不良征信记录随着国家征信系统的建立。
4、不同的单位对于学历文凭有着不同要求。对于国企、医院、教育机构等对于学历、工作经验的要求就十分苛刻，一旦被查出使用了假文凭假证书，使用者将受到严重的处分和警告。而一般的私有企业更加重视员工的技能，所以对于学历，工作的实际经验要求并不像医院国企那么高。
学历造假承担什么责任
1、学历造假的情节严重的涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，要承担刑事责任。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2、学历造假还触犯刑法中的伪造国家机关、事业单位印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
3、法律责任、职业道德责任、信用责任等。法律责任：根据《劳动合同法》的规定，如果员工提供虚假学历，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。同时，如果学历造假给用人单位造成了经济损失，造假者还需要赔偿单位的损失。
4、学历造假违法。因为学历性质属于国家事业单位出具的证明文件。
5、造假学历会怎么处理学历造假处理如下：取消所担任的职务和工作；取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行；进行相应的处罚；造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。
假学历被发现了会有什么后果
1、被解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，使用假学历作为就业条件的，一旦被发现，雇主有权解除劳动合同；可能面临诉讼：雇主可以因此向法院提起诉讼，要求赔偿因雇佣基于假学历的员工而造成的损失；行政处罚：根据相关法律法规，使用假学历可能会受到行政处罚。
2、这种行为被视为违法行为，严重时可能构成犯罪，面临更严厉的刑事责任。其次，即使暂时未被发现，持有假学历的求职者也可能会在职业生涯中遭受负面影响。一旦在工作中或晋升过程中，雇主或上级发现求职者学历造假，不仅可能立即终止劳动合同，而且还会对求职者的职业信誉和未来就业机会产生不可逆转的损害。
3、假学历被发现了的后果有：受到法律制裁，以伪造事业单位印罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；辞退不予补偿劳动合同法规定，对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何补偿；不良征信记录随着国家征信系统的建立。
4、作为领导来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。
5、假学历被发现可能有以下后果：如果用假学历被聘用，参加工作了。被单位、上级有关部门查出，使用假学历者要面临被辞退的风险。同时使用假学历者会被治安处罚。
6、法律后果包括： 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第26条，使用假学历作为就业条件的员工，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同。 可能面临诉讼：用人单位可以向法院提起诉讼，要求因雇佣基于假学历的员工而造成的损失进行赔偿。
假学历被发现了会有什么后果
1、一旦使用假学历被揭露，最直接的后果便是此前基于此获得的任何得益将荡然无存。例如，在单位招工过程中，虽然你以200元购得一张高中毕业证，侥幸通过审核，但一旦败露，这份工作自然会失去。更深层次的后果则是，若因使用假学历导致单位遭受经济损失，你需对此承担相应的赔偿责任。
2、假学历的法律后果：被解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，使用假学历作为就业条件的，一旦被发现，雇主有权解除劳动合同；可能面临诉讼：雇主可以因此向法院提起诉讼，要求赔偿因雇佣基于假学历的员工而造成的损失；行政处罚：根据相关法律法规，使用假学历可能会受到行政处罚。
3、根据《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条规定，使用假学历可以处十日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款，情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处500元以下罚款。持有使用假毕业证，如果没有进行非法活动也就没有触犯刑法。但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。
4、随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。
5、假学历被发现可能有以下后果：如果用假学历被聘用，参加工作了。被单位、上级有关部门查出，使用假学历者要面临被辞退的风险。同时使用假学历者会被治安处罚。
用假学历入职公司会有什么后果
1、用假学历入职公司的后果如下：公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；造成公司损失的，需要承担赔偿责任；劳动者通过欺诈让用人单位违背真实意思表示签订劳动合同的，劳动合同无效；劳动者之前取得的劳动报酬无法返还。
2、假学历被发现了的后果：受到法律制裁，以伪造事业单位印罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；辞退不予补偿劳动合同法规定，对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何补偿；不良征信记录随着国家征信系统的建立。
3、法律分析：使用假学历入职违法，需要承担治安行政责任。使用假学历入职应处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的应处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
4、 法律后果：提供虚假学历入职可能面临法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，使用假学历证书可被处以拘留和罚款。若涉及伪造、变造或买卖国家机关、组织文件，将受到更严重的处罚。情节严重者，可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临更高的刑事处罚。
