关于三八妇女节的加班工资问题，律师有话说：三八妇女节并非全体公民的法定节假日，而是部分公民放假的节日。女职工在妇女节当天若正常上班，通常不享受三倍工资待遇。若该日为休息日且女职工加班，用人单位则需支付休息日的加班工资。2024年的三八妇女节，若女职工在休息日加班，可要求两倍工资报酬。需要注意的是，妇女节若恰逢工作日，女职工的工资按正常结算，不额外支付加班费。各单位可根据实际情况自行决定是否放假，但应遵守法律规定，保障员工的合法权益。
妇女节加班工资怎么算
1、三八妇女节加班工资怎么算 妇女节上班没有三倍工资。妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
2、妇女节没有三倍工资，妇女节是部分公民放假的节日，三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。妇女节放假半天，也就是4小时。
3、妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。2024三八妇女节上班有双倍工资吗 三八”国际劳动妇女节：妇女放假半天。
4、三八妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
5、总结3月8日妇女节加班工资的计算基数为本人平均工资的3倍。国家有关法律规定，3月8日妇女节当天，成年女性可享受半天假期。
妇女节有三倍工资吗三倍工资的法定节假日有哪些
1、三八妇女节并不是法定节假日，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》三八妇女节属部分公民放假节日。三八妇女节，妇女可以放半天假。“三八”妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
2、三八妇女节不放假有三倍工资吗三八妇女节不放假没有三倍工资，不过具体的由单位根据具体情况确定。自进入三月以来妇女节就成了大家常讨论的话题之一，由于妇女节不属于国家法定假日，所以三八节不放假是没有三倍工资的。
3、2023三八妇女节上班大部分都是没有三倍工资的。三八妇女节上班有三倍工资吗是很多友友在问的，一般来说三八妇女节不需要支付加班费，因为妇女节并不是法定节假日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。
4、妇女节上班没有三倍工资。妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
5、我国法律规定，在法定节假日安排加班的应该有三倍工资，法定节假日包括有：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；只针对部分公民的节假日：妇女节、青年节，儿童节、中国人民解放军建军纪念日，少数民族按照各该民族习惯规定放假日期。
6、三倍工资 妇女节没有三倍工资，妇女节是部分公民放假的节日，三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。妇女节放假半天，也就是4小时。
三八妇女节加班工资怎么算
1、三八妇女节加班工资怎么算 妇女节上班没有三倍工资。妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
2、结论：2024年的三八妇女节，如果女性在休息日上班，即使不属于法定假日，根据法律规定，如果公司未给予放假，她们有权要求正常工资之外的两倍工资，即200%的工资报酬。而在法定节日当天上班，如果未安排调休，应支付三倍工资，即300%的工资报酬。
3、如果三八妇女节恰逢工作日，女职工即使上班，也不享受三倍工资待遇，而是按正常工资结算。如果在休息日上班，根据劳动法规定，单位应支付200%的休息日加班工资。
4、三八妇女节上班有三倍工资吗是很多友友在问的，一般来说三八妇女节不需要支付加班费，因为妇女节并不是法定节假日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。
5、三八妇女节是比较特殊的一个节日，通常在每年的三月八号，这个时候大多数女性都会放假休息，如果不放假上班是有加班费的，一般算三倍的工资。2024三八妇女节加班是两倍还是三倍工资 三倍工资。三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。
6、妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。2024三八妇女节上班有双倍工资吗 三八”国际劳动妇女节：妇女放假半天。
2024三八妇女节上班有三倍工资吗2024三八妇女节上班有双倍工资吗
1、妇女节上班没有三倍工资。妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
2、三八妇女节不放假有三倍工资吗三八妇女节不放假没有三倍工资，不过具体的由单位根据具体情况确定。自进入三月以来妇女节就成了大家常讨论的话题之一，由于妇女节不属于国家法定假日，所以三八节不放假是没有三倍工资的。
3、不需要支付。因为8妇女节属于部分公民假期，遇周六日是不顺延的。三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。
三八妇女节有三薪吗
1、法律分析：根据规定，如果三八妇女节当天不放假，用人单位应支付给员工三倍工资，即三薪。女性员工在这一天可以选择休息半天，如果在这一天工作，则应被视为加班，并按加班规定获得加班费。按照国家法律，如果在法定节假日工作，用人单位应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬，且不能以调休或补休代替。
2、中国的传统节日主要有春节（正月初一）、元宵节（正月十五）、龙抬头（二月二）、社日节（二月二）、清明节（公历4月5日前后）、端午节（农历五月初五）、七夕节（农历七月初七）、七月半（农历七月十四/十五）、中秋节（农历八月十五）、重阳节（农历九月九）、冬至节（公历12月21~23日）、除夕（。
3、法律分析：若不放假，有三薪。三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
4、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
5、三八节属于部分公民的节日，上班应当支付工资，但是支付加班工资。而清明节当天，属于国家法定节假日，劳动者节日当天上班，公司应当支付劳动者3倍工资作为加班报酬。清明节另外两天调休，职工上班的公司应当支付2倍工资作为加班报酬。
三八妇女节不放假还有三倍工资吗
1、2023三八妇女节上班大部分都是没有三倍工资的。三八妇女节上班有三倍工资吗是很多友友在问的，一般来说三八妇女节不需要支付加班费，因为妇女节并不是法定节假日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。
2、三八妇女节不放假有三倍工资吗三八妇女节不放假没有三倍工资，不过具体的由单位根据具体情况确定。自进入三月以来妇女节就成了大家常讨论的话题之一，由于妇女节不属于国家法定假日，所以三八节不放假是没有三倍工资的。
3、三八妇女节不放假不违法，但要发放3倍工资。具体要求如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。
4、三八妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
5、三八妇女节不放假没有三倍工资，不过具体的由单位根据具体情况确定。自进入三月以来妇女节就成了大家常讨论的话题之一，由于妇女节不属于国家法定假日，所以三八节不放假是没有三倍工资的。
6、法律分析：根据规定，如果三八妇女节当天不放假，用人单位应支付给员工三倍工资，即三薪。女性员工在这一天可以选择休息半天，如果在这一天工作，则应被视为加班，并按加班规定获得加班费。按照国家法律，如果在法定节假日工作，用人单位应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬，且不能以调休或补休代替。
