“关于三费一金工资扣税标准，律师有话说：依据我国税法规定，三费一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。这些费用通常由雇主和员工共同承担。具体扣税标准为：员工工资收入减去三费一金缴纳金额后，再按照个人所得税法规定进行计税。每月应缴纳的税款数额，取决于员工的实际工资水平和当地的具体政策。正确理解和执行这些规定，有助于保障员工合法权益，避免税收争议。如有疑问，建议咨询专业税务顾问或律师。”

详解三费一金与工资扣税问题

关于三费一金与工资扣税的问题，许多人存在疑惑。实际上，个人所得税部分是按照扣除五险一金后的部分来缴纳的。

具体地说，应纳税所得额的计算方式为：应发工资减去养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险以及国家规定的扣除额（通常为3500元）。工资薪金所得适用七级超额累进税率，税率范围在3%至45%之间。

对于超过规定标准缴付的“三费一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金中超过标准部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，并依法计征个人所得税。而福利费个税扣除标准则涉及一些特定津贴和补助项目，如特殊津贴、院士津贴等，这些项目免征个人所得税。

至于五险一金是否缴纳个人所得税，实际上在缴纳五险一金时是不需要缴纳个税的。因为这部分费用是从纳税义务人的应纳税所得额中扣除的。也就是说，在月工资中扣除五险一金后，再计算个人所得税。

再来说一下三险一金的专项扣除标准。根据相关规定，三险一金超标的部分，包括单位和个人均计入个人当月工资薪金总额缴纳个人所得税。特殊关注的是，住房公积金的缴费比例最高为12%，缴费基数最高为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。

个人所得税的计算及扣除项目涉及到许多细节，需要根据具体情况进行具体计算。希望以上内容能够帮助大家更好地理解三费一金与工资扣税的相关问题。

注：以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业税务人员或机构。