根据我国法律规定，全日制员工在无明确禁止性规定的情况下，可以接私活或兼职。若员工利用公司资源、商业秘密或在工作时间内进行兼职，可能构成违法。律师提醒，员工在接私单时需谨慎，避免损害公司利益，否则可能面临职务侵占等刑事责任。公司应当完善规章制度，明确兼职规定，对违规行为及时处理。如发现员工违法兼职，可依据《劳动合同法》及相关规定，采取改正、解除劳动合同等措施，维护公司合法权益。在此基础上，员工与公司应共同遵守法律法规，构建和谐劳动关系。

员工在职期间做私单

1、法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。

2、在职期间接私单如果损害公司的利益，是违法的，例如以单位名义签的，自己收了钱，就可能构成职务侵占罪。 行为人为公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

3、给该员工发改正书，要求员工承诺签字。马上补签劳动合同 完善公司规章制度，比如：接私单算严重违法公司规章制度，累计2次解除劳动关系。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

私单算兼职吗

1、一旦发现员工接私单，根据员工对公司产生的利益损失，结合干私活的性质，比如触犯了原则性问题，直接辞退，而且，这种行为，可以不支付员工工资。

2、私单的意思是：第你在工作时间外给别人修车， 赚取外快，不属于私单，属于你正常的兼职。第所谓的私单，就是利用公司的材料、场地、在工作时间内为公司的客户服务，但收到的钱却隐藏归自己所有。

3、接私单，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。

4、比如兼职开网店、兼职送外卖、剪辑视频、在工作之余接私单等等，都算副业。

5、这种现象越来越多，是因为监管首先有问题，其次，现在是市场经济，私单比较多，可以，赚取更多的利润。

6、在电子行业接触久了，工程师接私活，采购拿回扣，销售跑私单，这三类情况都有见过了。目前我只能将这些行业放在职业道德范围讨论，并且不打算上纲上线。个人认为，在不直接损害公司利益下，工程师接私活最可接受，其它二者次之。

在职期间接私单怎么处理但是并没有与其签订劳动合同

1、员工私下揽活是否违法需具体分析。若员工使用公司资产、在上班期间或违反劳动合同时开展与其公司业务冲突的私人交易，便属违法行径。

2、是不可以的。如果是用人单位，已经提出来和劳动者签订劳动合同，而劳动者以各种理由拒绝，或者推辞签订合同的，那么用人单位可以以此为理由，直接将劳动者辞退。不存在用人单位，还会因为没有劳动合同，起诉员工的情况。

3、给该员工发改正书，要求员工承诺签字。马上补签劳动合同 完善公司规章制度，比如：接私单算严重违法公司规章制度，累计2次解除劳动关系。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、法律分析：做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要买单，这个是民事行为，公司可以向员工追讨损失，没有金额的限定。但是代理行为实际上损害了甲公司的利益，需要承担违约责任（不论是否约定，都应当承担）。

5、视情况而定，在职期间接私单如果损害公司的利益，是违法的，例如以单位名义签的，自己收了钱，就可能构成职务侵占罪。

6、法律分析：视情况而定，在职期间接私单如果损害公司的利益，是违法的，例如以单位名义签的，自己收了钱，就可能构成职务侵占罪。

在职人员揽私活会犯法吗

1、根据公务员法规定，公务员在工作时间应当为公众利益服务，不得从事与公务无关的私人事务。如果公务员在工作时间接私活，那么这就违反了公务员的职责，可能会构成违法行为。此外，如果央企员工在工作时间接私活，不仅会影响公众利益，还会影响公众对央企员工的信任。

2、法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。

3、如果你公司的这个员工在下班干私活，是以个人的名义为客户服务，那就是他个人的行为，产生的民事关系与公司无关。