兼职教师聘用协议书的出台，旨在规范双方权益，确保教育教学质量。律师有话说：该协议书明确了兼职教师的职责、待遇及双方的权利义务，有助于防范劳动纠纷。广大教师和聘用单位在签订协议时，应仔细阅读各项条款，尤其是关于工作内容、工作时间、报酬待遇等关键细节，确保协议的公平性和合法性。双方应遵循诚信原则，履行合同约定，共同维护良好的教育环境。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任学校分配的教学工作。为确保学校的教学工作不受影响，甲乙双方都必须遵守教育行政主管部门关于教师工作的相关规定。

三、乙方职责及权益

乙方作为兼职教师，应遵循教师的职业道德，全心全意为学生服务。其工作内容及形式包括但不限于授课、参与学校教育教研活动等。乙方有权获得相应的工作报酬，具体数额根据工作量和学校规定确定。

四、协议的变更、解除与终止

1. 劳动合同的变更、解除、和终止，必须依据《中华人民共和国劳动法》和相关教育法律法规执行。

2. 如有客观情况变化无法履行协议，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。

3. 乙方如有违反学校规定或教师职业道德的行为，甲方有权解除合同。

五、工资及支付方式

1. 乙方的工资按照学校规定的兼职教师工资标准执行，工资发放方式为按学期或年度结算，具体支付时间和方式双方协商确定。

2. 乙方相关教学资料费、差旅费等按学校规定执行。

六、其他事项

1. 乙方在为甲方服务期间，不得在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。

2. 双方应严格遵守本协议的各项条款，任何一方违反协议，都应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________

日期：__________ 日期：__________

《关于代课老师与学校建立劳动关系需要签订合同的注意事项》

代课老师与学校建立劳动关系，同样需要签订合同。在签订劳动合应慎重对待合同条款及双方的约定。根据相关法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。对于已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的情况，应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。

在签订合双方应明确工作职责、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、培训机会、保险等关键事项。合同应明确双方的权利和义务，遵守国家法律法规，确保双方的权益得到充分保障。

对于代课老师而言，签订合同不仅是保障自身权益的重要措施，也是履行教育职责的必要条件。代课老师应充分了解合同内容，认真考虑合同条款，确保自己的权益得到充分保障。学校也应遵守合同约定，为代课老师提供良好的工作环境和条件，共同促进教育事业的发展。