根据我国相关法律法规，用人单位未按最低工资标准发放工资，显然属于违法行为。对此，律师有话说：劳动者有权依法要求用人单位补足差额，并追究相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将严格审查事实，依法作出裁决。若证实用人单位确实存在违法行为，仲裁委员会将支持劳动者的合理诉求，保障其合法权益。劳动者在维权时，应妥善保存相关证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。

一、工资发放是否合规的探查

依照国家《劳动法》及相关条例，工资的发放与处理具有严格的规范性。雇主需严格按照与员工签订的合同及国家规定，准时并足额地支付员工的薪资。

二、最低工资标准的必要性

各地均设有最低工资标准，这是对员工基本生活保障的强制性规定。企业必须依据所在地区的这一标准来发放员工薪资。若公司工资低于此标准，员工有权要求补足差额。

三、拖欠工资的违法行为

拖欠工资，不论是克扣还是无故拖延，都是违反国家法律的行为。劳动者遭遇此类问题，首先可尝试与单位沟通协商；若无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、公司未支付底薪及社保的违规性

底薪作为劳动者的基本工资，必须根据合同规定按时足额支付。依据《社会保险法》，用人单位需在员工入职后30天内为其办理社保登记。如公司未履行这些义务，即构成违法行为。

五、法律对工资发放的具体要求

《劳动法》明确规定，单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。如违反此规定，不仅需补足工资差额，还可能面临法律制裁。

六、员工权益的保障

员工有权要求企业按照法律规定发放薪资。当遇到公司未按法律规定发放工资的情况时，员工可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

七、公司欠发职工薪酬的法律责任

公司欠发职工薪酬是违反法律规定的行为。根据《劳动力法》及《劳动合同法》等相关法律，企业必须按时向员工全额支付相应收入，不得有任何形式的擅自扣减或拖延薪资付款的行为。

公司必须严格遵守国家关于工资发放的规定，确保员工的薪资不低于最低工资标准，并按时足额发放。任何违反此规定的行径都会被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应勇敢地使用法律武器维护自己的合法权益。