在探讨节假日工资问题中，律师有话说：根据我国劳动法规定，国家法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费。对于兼职人员而言，情况则有所不同。由于兼职通常不构成标准的劳动关系，其工资待遇往往由双方约定，节假日并无强制性的双倍或三倍工资规定。事业单位则会依照相关法规，给予员工1倍或2倍的工资加成。值得注意的是，国庆节等法定节假日的加班工资计算，应严格按照法律规定执行，确保劳动者权益不受侵害。

国庆兼职翻倍吗

1、兼职的工资没什么标准，企业大部分是面谈结果，谈不上加倍不加倍，纯属周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。事业单位是有相关标准的，根据你的工作分工，按法律法规流程，加1倍或者两倍。

2、不翻倍。根据查询华律网显示，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

3、会翻倍的，节假日人很多，肯定比平时工资高，我们这边超市招人都会注明节假日高工资。

4、是啊，法定节假日的工资都是平常工资的三倍，不过发不发就是一回事了。

国庆节工资都是三倍吗

1、具体如下：国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天；我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。

2、国庆节加班工资都是三倍，劳动法规定用人单位法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于本人月工资的300%支付加班费，休息日安排劳动者加班的，应当支付200%加班工资。延长工作时间应当支付150%加班工资。

3、国庆节3天三倍工资。国庆3倍工资三天。根据相关法律规定，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。

4、法律分析：不是，国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，没有规定国庆节七天都属于法定节假日，相关政策规定，国庆节只有前3天是法定节假日，所以只有在国庆前三天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、国庆节七天并不都是三倍工资。国庆节是中国的法定节假日，通常为七天。然而，在这七天里，只有特定的日期才会享受到三倍工资的待遇。具体来说，根据中国的劳动法规定，法定节假日当天工作的员工，应当获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三福节假日工资翻倍吗

1、不翻倍。根据查询华律网显示，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

2、以货币形式结算。三福兼职时薪14元/时，法定节假日24元/时，薪资按月以货币形式结算。兼职员工一般指非全日制用工员工，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。

3、三福兼职干两天有工资。三福兼职时薪14元/时，法定节假日24元/时，薪资按月以货币形式结算。兼职员工一般指非全日制用工员工，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。

4、如果是当月的工资在次月最后一天前发，这个是合理的。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、好。中山三福纺织公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。中山三福纺织福利待遇好：员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品。

国庆兼职工资是否翻倍

1、在法定节假日安排劳动者工作的，支付工资300%以下的工资报酬。根据我国的法律规定，学生打工在工作中受伤，不能根据工伤事故处理。因为兼职学生不是劳动法规定的劳动者，所以兼职学生和用人单位没有形成劳动关系，所以兼职受伤不能被认定为工伤。但这并不意味着学生在打工过程中受伤。只能自认倒霉。

2、永和大王无论兼职还是全职，都按照国家相关规定发工资。10月1--3日实发薪资为职级工资的三倍，4号到7号为国家调休时间，工资按照正常标准发放。详细情况请咨询你所在餐厅的人事经理。

3、会翻倍的，节假日人很多，肯定比平时工资高，我们这边超市招人都会注明节假日高工资。

4、广州地区的肯德基、麦当劳、必胜客等快餐连锁店在假期期间的兼职工资情况如下：麦当劳在武汉的小时工资为8元，而在深圳则是5元。肯德基和麦当劳的工资水平接近，肯德基的工资可能会稍微高几毛钱。国家法定节假日时，小时工资会翻倍，即3倍小时工资，例如国庆节、劳动节以及过年的几天。

5、规定节假日加班，工资会涨，有的是两倍也有三倍的。

6、兼职的工资没什么标准，企业大部分是面谈结果，谈不上加倍不加倍，纯属周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。事业单位是有相关标准的，根据你的工作分工，按法律法规流程，加1倍或者两倍。

兼职一个月在节假日时工资应该翻倍吗

1、会翻倍的，节假日人很多，肯定比平时工资高，我们这边超市招人都会注明节假日高工资。

2、不属于劳动关系，国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。兼职者安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬；在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。兼职员工，是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，其实质是双重或多重劳动关系。

4、没有。根据查询中国法律法官网显示，兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资，所以兼职在节假日没有三倍工资。兼职，是指工作时间不定，非全职的一种根据具体需要而设定的工作方式。

5、如果劳动者在国庆节期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，并不是支付2倍工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

6、【法律分析】兼职法定节假日没有国家3倍工资。一般来说，兼职习惯会被认定为劳动关系，不适用劳动法。这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”。