律师有话说：面对2025年工资拖欠问题，及时提交劳动争议仲裁申请书是维护劳动者合法权益的重要途径。根据相关法律法规，劳动者在遭遇工资拖欠时，应按照规定格式和要求提交仲裁申请书。申请书应详细列明争议事实、诉求及证据，确保仲裁程序顺利进行。劳动者在提交申请书时，务必注意范本指引，准确填写相关信息，以保障自身权益不受侵害。建议在专业律师的指导下进行，以提高仲裁成功率。

劳动争议仲裁申请书编写指南

当你在面对劳动争议并决定申请仲裁时，一份完整的劳动仲裁申请书是必需的。那么，如何撰写劳动仲裁申请书呢？

一、劳动仲裁申请书的基本构成

劳动仲裁申请书应包括以下几个部分：标题、申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由。

二、劳动仲裁申请书的标题

通常直接以《劳动仲裁申请书》作为标题。

三、申请人和被申请人的信息

申请人需要提供姓名、性别、出生年月、身份证号和联系方式等基本信息。被申请人则包括名称、法定代表人信息及地址等。

四、仲裁请求

明确写出你的仲裁请求，例如要求解除劳动合同、要求支付工资、要求赔偿等。

五、事实与理由

详细阐述你申请仲裁的事实和理由，包括具体的劳动纠纷情况。

工伤争议仲裁申请书的范例

一、申诉人信息

包括姓名、性别、出生年月、身份证号、住址和联系方式。

二、被申请人信息

描述公司的名称、地址和联系方式。

三、仲裁请求

请求支付后续治疗费、住院期间的伙食补助费以及社会保险费用。

四、事故经过及理由

描述工伤发生的具体时间和过程，以及为何认为公司应承担责任。

未签劳动合同的劳动争议仲裁申请书示例

在申请劳动仲裁时，因未签劳动合同而产生的赔偿争议是常见的。在编写申请书时，除了基本的申请人和被申请人信息，还需明确写出由于未签劳动合同而产生的具体争议内容和赔偿请求。

一、申请人和被申请人基本信息

同上述所述。

二、仲裁请求

要求用人单位支付未签劳动合同期间的工资、赔偿金等。

三、事实与理由

阐述自入职以来公司未与申请人签订劳动合同的事实，以及因此产生的具体纠纷和损失。

请注意，以上内容仅为劳动仲裁申请书的编写指南和范例，具体申请时应根据实际情况进行调整和补充。在编写申请书时，如有需要，建议寻求专业法律人士的帮助。