根据法律规定，确立劳动关系后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。无论是劳动者自愿放弃还是其他原因，用人单位均无权拒绝履行这一法定义务。若用人单位未在规定时间内为劳动者缴纳社保，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能面临社保行政部门的处罚。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，甚至向社保费征收机构投诉，以维护自身合法权益。对于劳务合同，由于其通常涉及临时性或承揽性质的工作，双方不属于劳动关系，用人单位无法律义务为劳动者缴纳社保。若双方实际构成劳动关系，用人单位未缴纳社保同样违法。劳动者应提高法律意识，正确识别合同性质，依法维权。

劳务合同必须上社保吗

1、法律分析：需要，确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

2、综上所述，签劳务合同不交社保是违法行为，用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记，将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向社保费征收机构投诉，维护自身合法权益。

3、劳务合同一般不要求交社保。签订劳务合同时，用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作，不建立长期的劳动关系。在这种情况下，双方不构成劳动关系，用人单位无法定义务为员工购买社保。

劳务合同能不能要求交社保呢

1、劳务合同与劳动合同在社保缴纳上存在显著区别。签订劳务合同并不强制要求交纳社保，而签订劳动合同则需依法缴纳。用人单位在正式开始用工的30日内，必须与员工签订劳动合同，并同时为其办理社保登记，缴纳相关社保费用。未在规定时间内办理的，将由社会保险经办机构按照规定计算应缴纳的社保费用。

2、劳务合同是否需要缴纳社保 劳务合同通常涉及临时性的工作，例如承揽性质的工作。在这种合同下，双方不属于劳动关系，因此用人单位可能不会为提供劳务的一方缴纳社保。 如果双方构成劳动关系，用人单位则有法律义务为其员工购买社保。如未履行此义务，用人单位的行为可能构成违法。

3、签的劳务合同，公司是不需要给员工‍交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

劳务合同必须缴纳社保吗

1、【法律分析】：不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

3、【法律分析】：签订劳动合同不可以不要社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

4、【法律分析】：签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

5、法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

6、签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

签劳务合同不交社保合法吗

1、因此，劳务派遣单位不给交社保是违法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。签订劳务合同时应该注意哪些事项？在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。

2、法律分析：签劳动合同不交社保是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、劳动合同中规定的不缴纳社会保险费是不合法的。以下是详细解释： 如果用人单位在劳动合同中明确表示不缴纳社会保险费，这违反了中国的法律法规。根据相关法律规定，劳动者可以因为用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

4、 通常情况下，用人单位在与劳动者签订劳务合同后，必须依法为劳动者缴纳社会保险。 若用人单位在劳动者入职后未按法律规定缴纳社会保险费，则违反了相关法律。 根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。