在劳动合同未到期的情况下，用人单位若无故辞退员工，不仅违反了劳动合同法规定，更侵犯了员工的合法权益。若未支付经济补偿金，此行为构成违法解除劳动合同，用人单位需支付二倍赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。反之，若提前三十天通知或额外支付一个月工资，则可合法辞退。协商一致解除合同的情况下，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。违法解雇需双倍赔偿，而无过错性辞退则只需经济补偿。劳动者在面对不公解雇时，应依法维护自身权益。
单位合同未到期解聘
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、劳动合同没有到期用人单位就解雇员工，如果是违法解雇的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是因员工本人有严重过错而被解雇的，则没有赔偿或补偿；如果是无过错性辞退员工的，则只需要给予员工经济补偿。
劳动合同没到期解聘赔偿标准是怎么样的
1、公司与劳动者签订了劳动合同，但是却在劳动合同还没有到期的情况下提前跟劳动者解聘，让劳动者丢失了工作，没有了固定的收入来源，那么劳动者是可以要求单位赔偿自己的。解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
2、 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果单位未提供正当合法的解雇理由，单方面辞退员工，需按照上述标准支付双倍赔偿金。
3、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
4、 如果劳动合同未到期，单位解聘员工，首先应判断解雇是否合法。如果属于违法解雇，单位需按照经济补偿标准的双倍赔偿员工。 员工若因严重过错导致合同被解雇，则可能无需赔偿或补偿。 如果单位无过错性地辞退员工，则只需提供经济补偿。
5、律师解 劳动合同没有到期用人单位就解雇员工，如果是违法解雇的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是因员工本人有严重过错而被解雇的，则没有赔偿或补偿；如果是无过错性辞退员工的，则只需要给予员工经济补偿。
6、解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。
合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
1、合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算。
2、 如果用人单位无理由单方面解除劳动合同并未支付任何经济补偿，而员工没有过错，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形，则可视为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为每工作满一年支付员工两个月工资的赔偿金，即2N。
3、法律分析：公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
4、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
合同未到期单位解聘员工怎么补偿
1、公司倒闭，员工合同未到期，通常无需赔偿，但需给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，则视为一年，补偿一个月工资。若不满六个月，则补偿半个月工资。法律依据出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
2、合同没到期公司辞退员工的，不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、 如果劳动合同尚未到期，公司单方面解除劳动合同，员工在没有违反公司规章制度的情况下，有权要求公司支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司应支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。
