农民工工资保证金是保障农民工合法权益的重要措施。根据《农民工工资保证金管理暂行办法》，施工总承包单位需按照工程合同价款的一定比例预存保证金。律师提示，保证金比例根据合同价款不同而有所区别，如100万元以下需缴纳5%，100万至200万元为4%，200万至500万元为3%，500万元以上为2%。保证金上限不得超过工程价款结算总额的5%。企业应严格遵守相关规定，确保农民工工资支付到位，避免拖欠工资现象发生。违反规定者，将面临法律追责。

农民工保证金有上限吗

1、农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。根据《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条规定，农民工工资保证金对工程质量保证金的预留比例上限不得高于工程价款结算总额的5%。

2、法律主观：农民工的工资保证金，由工程建设领域的施工总承包单位来交。该单位应当在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例来存储保证金。但是工资保证金也可以依法用银行类金融机构出具的银行保函来替代。

3、农民工资的保证金上限一般是1%，各地有所不同，需根据实际通知的缴纳。例如铜陵市的保证金由建设单位和施工单位分别按照合同造价的1%缴纳；萍乡市的保证金缴纳最高限额不超过200万元。

4、农民工保证金收取比例如下：100万元以下的缴纳百分之五；100万到200万的缴纳百分之四；200万到500万的缴纳百分之三；500万以上的的缴纳百分之二；另外特殊的情况按特殊的缴纳。保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。

5、推进保证金信息公开，建立举报查处机制，同时改变保证金缴纳方式，允许建筑业企业以银行保函形式缴纳保留的保证金，并要求收取单位按规定时间全额返还。在管理上，工程质量保证金预留比例上限为工程价款结算总额的5%，且在工程竣工前已缴纳履约保证金的项目，不得再预留工程质量保证金。

农民工工资保证金上限是多少

1、法律客观：《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条 建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金： (一)工程合同价款在100 (不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存；工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存；工程合同价款在200万元至500 (含200万)万元的。

2、农民工保证金收取比例具体如下：工程合同价款在100万元以下的，按工程合同价款的5%预存；工程合同价款在100万以上至200万元的，按工程合同价款的4%预存；工程合同价款在200万元至500万元的，按工程合同价款的3%预存；工程合同价款在500万元以上的，按工程合同价款的2%预存。

3、农民工工资的保证金一般都是由施工单位交的。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。

4、工程合同价款在500万元以上的，含500万，按工程合同价款的2%预存。《农民工工资保证金管理暂行办法》第十一条 在工程建设期间建筑施工单位拖欠农民工工资的，经劳动保障行政部门查实，可以启动农民工工资保证金。

5、《农民工工资保证金管理暂行办法》对建筑施工单位应按工程合同价款比例预存农民工工资保证金的规则进行了明确。

6、在管理上，工程质量保证金预留比例上限为工程价款结算总额的5%，且在工程竣工前已缴纳履约保证金的项目，不得再预留工程质量保证金。对未发生工资拖欠的企业实行差异化缴存政策，对拖欠工资的企业提高缴存比例，以强化监管和激励机制。

农民工工资保证金归哪里管

1、法律主观：农民工的工资保证金，由工程建设领域的施工总承包单位来交。该单位应当在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例来存储保证金。但是工资保证金也可以依法用银行类金融机构出具的银行保函来替代。

2、根据《新形势下农民工工资支付管理若干规定》，农民工工资保证金应当交纳至人力资源社会保障部门或者其授权的机构进行统一管理。具体而言，用人单位应当按照要求报送申请并提交相关的申请材料，经过审核后，将工资保证金存入指定账户，由人力资源社会保障部门或其授权机构进行统一管理。

3、农民工欠薪保证金交到劳动保障行政部门指定的银行。未经主管部门许可，任何单位不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用工资保证金账户或挪作他用。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知。这个保证金是由施工方交纳的。

4、缴纳方式 用工单位可以选择将农民工工资保证金直接缴纳至当地人力资源和社会保障部门指定的账户，或者按照相关规定，通过银行转账等方式完成缴纳。具体缴纳方式需根据当地政策规定执行。缴纳标准 农民工工资保证金的缴纳标准通常根据工程合同额、工资总额或农民工人数等因素确定。

5、施工方交。根据《意见》，工资保证金按项目所在地实行属地化管理，原则上由工程建设项目的施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）缴存，即农民工工资保证金由施工方交。工资是国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。

农民工工资保证金上限是多少相关规定是怎样的

1、工程合同价款在500万元以上的，含500万，按工程合同价款的2%预存。《农民工工资保证金管理暂行办法》第十一条 在工程建设期间建筑施工单位拖欠农民工工资的，经劳动保障行政部门查实，可以启动农民工工资保证金。

2、农民工欠薪保证金缴纳比例最高为薪资的3%，《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存；工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)。

3、农民工工资保证金缴纳的规定如下：农民工工资保证金缴纳农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金；保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取。

农民工工资保证金上限是多少以及相关规定是怎样的

1、工程合同价款在500万元以上的，含500万，按工程合同价款的2%预存。《农民工工资保证金管理暂行办法》第十一条 在工程建设期间建筑施工单位拖欠农民工工资的，经劳动保障行政部门查实，可以启动农民工工资保证金。

2、农民工工资保证金缴纳的规定如下：农民工工资保证金缴纳农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金；保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取。

3、综上所述，企业应当严格按照法律法规和政策规定进行农民工保证金的收取和管理，确保农民工的合法权益不受侵害。农民工在签订劳动合同时也应当认真审阅合同内容，如有疑问及时进行沟通和协商。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。

4、根据《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条规定，农民工工资保证金对工程质量保证金的预留比例上限不得高于工程价款结算总额的5%。

5、按工程合同价款的5%预存；工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存；工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存；工程合同价款在500万元以上的(含500万)。

6、根据规定，工资保证金与工程质量保证金的预留比例上限合计不得超过工程价款结算总额的5%。这意味着，建设单位在履行工程合同中，需同时考虑到这两项保证金的存储要求，以满足法律法规对工程项目的监管。工程合同价款的3%作为工资保证金，旨在为农民工提供工资保障，防止出现拖欠工资的情况。

农民工工资保证金缴纳比例是多少

1、农民工保证金收取比例如下：100万元以下的缴纳百分之五；100万到200万的缴纳百分之四；200万到500万的缴纳百分之三；500万以上的的缴纳百分之二；另外特殊的情况按特殊的缴纳。保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。

2、农民工工资保证金的缴纳比例如下：合同价款在一百（不含本数）万元以下的，按价款的5％预存；合同价款在一百以上（含本数）至两百万元的，按价款的4％预存；合同价款在两百万元（含本数）至五百万元的，按合同价款的3％预存；合同价款在五百万元以上（含本数）的，按价款的2%预存。

3、工资保证金可以用金融机构保函替代。工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

4、农民工保证金收取比例如下：工程合同价款在100万元以下的，按工程合同价款的5%预存；工程合同价款在100万以上至200万元的，按工程合同价款的4%预存；工程合同价款在200万元至500万元的，按工程合同价款的3%预存；工程合同价款在500万元以上的，含500万，按工程合同价款的2%预存。