针对“同工不同酬”的现象，律师有话说：劳动者若遭遇此类不公待遇，应首先尝试与用人单位进行友好协商。若协商无果，可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动监察部门投诉举报。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。同工不同酬明显违反劳动法规定，劳动者有权争取自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集证据，确保自身权益得到有效保障。

同工不同酬可以起诉吗

1、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。同工不同酬显然违法。

2、同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。

3、劳动者在用人单位处工作，同工不同酬的，但是其工资相差一半以上的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门将投诉举报或者申请劳动仲裁。

4、用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的，不违法。如果明显不合理或者带有歧视的，则违法。劳动者可以与单位协商，要求其改正；或者依法举报、申请调解。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位同工不同酬是否违法

1、是否违法要看具体情况。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

2、同工不同酬是违法的。具体如下：同工同酬是对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬；法律明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利；同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。

3、同工不同酬可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。

4、同岗不同酬不合法。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同一岗位上薪酬差异的法律合规性是一个复杂的问题。

5、用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

同工不同酬怎么赔偿

1、针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可以请求公司赔偿11个月的工资。

2、当遇到“同工不同酬”的情况时，可以采取以下步骤进行赔偿：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法院诉讼：如果对劳动仲裁的裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

3、如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。同工不同酬如何认定“同工同酬”是指对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应享有同等的劳动报酬。

4、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。同工不同酬显然违法。

5、劳动者在用人单位处工作，同工不同酬的，但是其工资相差一半以上的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门将投诉举报或者申请劳动仲裁。

6、 若发现同工不同酬的情况，劳动者首先应与单位进行协商。 若协商未果，可向当地劳动监察大队报告情况。 若问题依旧未得到解决，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

劳动法同工不同酬怎么解决

1、法律分析：可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。

2、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。同工不同酬显然违法。

3、企业同工不同酬的，劳动者可以与企业协商，要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资；如果企业拒绝的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁庭受理后先行调解，或者调解不成的，依法作出裁决。

4、针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可以请求公司赔偿11个月的工资。

5、 若发现同工不同酬的情况，劳动者首先应与单位进行协商。 若协商未果，可向当地劳动监察大队报告情况。 若问题依旧未得到解决，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

同工不同酬工资相差一半以上怎么办

1、因此，如果遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬是怎样的 同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。

2、同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。

4、派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。什么是同工不同酬未签订劳动合同，属于事实劳动关系，事实劳动关系通常是以实际支付报酬为准。