在面临劳动纠纷时，律师建议采取以下步骤：尝试通过劳动仲裁委员会进行调解，若调解无果，则可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。也可向劳动监察部门举报或投诉，寻求政府的协助。劳动者在维权过程中，应依法申请调解、仲裁或诉讼，并充分利用法律赋予的权利，确保自身合法权益得到妥善处理。在处理劳动经济纠纷时，应优先选择协商解决，若协商不成，再依法进行调解、仲裁或诉讼。

劳务纠纷找哪里

1、法律分析：找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

2、法律分析：可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

3、法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

劳务纠纷找什么部门

1、法律分析：可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

2、法律主观：发生劳动纠纷 ，可通过一下几种途径解决纠纷： 先向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解； 调解不成的，可以找当地的 劳动仲裁委员会 申请仲裁； 双方当事人如果对 劳动仲裁不服 或者有异议的，可以向当地人民法院提起诉讼。

3、劳动纠纷维权方式如下：当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼、协商解决；也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。劳务纠纷维权的条件包括：申请调解。

4、法律分析：劳动纠纷找劳动行政部门。

5、法律分析： 首先，您可以向劳动仲裁委员会寻求调解解决劳务纠纷。 如果调解未能解决问题，您应当联系所在地的劳动仲裁委员会进行进一步的仲裁处理。 如果双方当事人对劳动仲裁结果不服或有异议，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。

6、法律分析：人社局有专门的劳动处理机关去。出了这个事情，可以去打劳动仲裁，也可以去打劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳务纠纷找哪个部门解决

1、法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

2、法律主观：发生劳动纠纷 ，可通过一下几种途径解决纠纷： 先向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解； 调解不成的，可以找当地的 劳动仲裁委员会 申请仲裁； 双方当事人如果对 劳动仲裁不服 或者有异议的，可以向当地人民法院提起诉讼。

3、法律分析：找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。劳动纠纷的解决方式：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

劳务纠纷找谁处理

1、劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。【法律依据】根据《民事诉讼法》第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

2、 首先，您可以向劳动仲裁委员会寻求调解解决劳务纠纷。 如果调解未能解决问题，您应当联系所在地的劳动仲裁委员会进行进一步的仲裁处理。 如果双方当事人对劳动仲裁结果不服或有异议，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。

3、处理劳动经济纠纷可采用下列方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。