在劳动合同法律框架下，调岗降薪并非企业单方面可随意为之的行为。律师有话说：企业若因员工不胜任原岗位或经营状况变动需调岗降薪，必须遵循法律规定，履行充分协商与通知程序。只有在协商一致、合法合规的基础上，且调岗后工作内容与原岗位相关、薪资调整合理，方为合法。否则，单方面强行调岗降薪构成违法行为，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

可以给员工调岗降薪

1、如员工不胜任原岗位或企业经营状态出现重大变动等，且已履行法定程序，如预先通知并与员工协商等，则有可能免责。再者，若调岗后的工作内容与原岗位相关联，薪资调整合理，且未给员工生活带来严重影响，亦可视为合法。总而言之，判定调岗降薪是否违法，需全面考虑诸多因素。

2、法律分析：不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3、一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。 一般来说是可以的。

企业可以随意给员工调岗降职降薪吗

1、因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、企业未经协商降职减薪属于违法行为，除非在特定条件下（如职工无能胜任现有岗位，经培训或转岗后依旧无法胜任）。判断其合法性关键在于其决策是否符合正当程序及合理依据。若公司无充足理由，未与员工达成一致即擅自调岗降薪，职工可拒绝并依法主张权益，譬如申请劳动仲裁。

3、企业对员工降职减薪是否违法，需审慎评估具体情形。在多数情形下，若未得到正当与合理解释，则单方进行降职减薪无疑属于违法行为。例如，劳动合同对工作职位及薪资有明确规定，企业未经员工同意擅自更改，即构成违法。然而，若员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍无改善，企业可依法对其降职减薪。

4、【法律分析】调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

公司员工被调岗降薪违法吗

1、员工因过失被调岗降薪是否违法，需针对性深入分析。依法而言，用人单位调岗降薪须有充足的合理性与合规性。若员工过错未达严重违规企业纪律或合同约定之境地，而用人单位擅自实施调岗降薪，则极其可能构成违法。

2、在公司未征得同意即对您实施调岗降薪很可能构成违法行为。从法律层面来看，劳动合同通常明确规定了工作职责以及对应薪酬体系。在涉及变更时，须双方达成共识。倘若公司单独决定调岗降薪，您有权予以否决。

3、若企业与职工签署的劳动合约清晰地注明职位及薪酬标准，未经双方同意，擅自调整职工的职务和工资待遇则属违法行为。然而，如职工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍无改善，企业可依法对其进行降职降薪处理。

员工不能胜任工作调岗能降薪吗

1、员工不能胜任工作调岗能降薪吗 法律分析：在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。

2、一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。 一般来说是可以的。

3、不能胜任工作可以调岗降薪吗 是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。

4、对于员工违反公司制度造成损失，公司不能当然调岗降薪。若无相关合同规定或未协商一致，公司不能调岗降薪，但可要求员工承担损失赔偿。若合同或制度有相关规定，公司可依此调岗降薪。大部分降薪调岗规定出自劳动合同，签订时须注意条款，违约需按规执行。

5、可以。员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。