员工手册是企业与员工沟通的重要桥梁，它不仅传达了企业文化，更规范了员工行为与企业管理。在此，律师有话说：员工手册的制定需严格遵守法律法规，确保其内容的合法性。若手册中的条款违反法律规定，企业将面临法律风险。考勤管理、加班费支付等规定，必须符合劳动法要求。员工手册应详尽清晰，涵盖企业概况、组织结构、岗位职责等多方面内容，为新员工提供全面指导。员工应认真阅读并遵守手册规定，违反规定将依法承担相应责任。企业也应不断更新完善手册内容，保障员工权益，促进企业和谐发展。

员工手册的定义

1、员工手册是公司向员工介绍企业文化和规定的重要文件，应当详尽且清晰。以下是一份理想员工手册应包含的条目： 企业概况 ：- 总经理致辞：向员工介绍公司领导层和公司发展的愿景。- 企业简介：概述公司的历史、规模和主要业务。- 企业发展历史：简述公司的成长历程和重要里程碑。

2、员工手册定义 员工手册是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象、企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 员工手册的主要内容 员工手册主要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。

3、 人力资源部分。主要包括：公司简介、组织结构、发展规划、企业文化、员工手册、人事行政管理制度、6S、EICC、ISO简介、军训、拓展等。 相关领导部分。

4、考勤管理制度方面，加班费的支付会合法，但是加班时间的定义，比如部分加班时间按调休结算等。个别公司还私自规定课长或经理无加班费等，比如加班费延后几个月等，都是不合法的。还有各类病假、企业擅自规定非区级医院，非当地医院，病假单不认可，不合法。

员工培训的主要内容

1、岗前培训的主要内容主要包括以下几个方面：企业文化与价值观 介绍企业的历史、愿景、使命、核心价值观等，帮助新员工更好地了解企业的文化和理念，增强员工的归属感和认同感。岗位职责和工作流程 针对新员工即将担任的职位，详细介绍具体的岗位职责、工作流程和工作标准。

2、培训包含的内容 技能培训 涵盖具体工作岗位所需的专业技能和操作技巧，如机器设备的操作、软件应用、工艺流程等。这部分旨在提高员工的工作效率和专业水平，确保工作任务的顺利完成。知识培训 包括行业知识、公司文化、产品知识等。

3、意志培训是员工培训的重要内容之一，主要形式为军训。其目的在于培养员工吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。通过军训，员工能增强自我约束力，提升适应能力，更好地融入团队。认知培训则是帮助员工对新环境有深入理解的重要环节。

4、员工入职培训是企业对新员工进行系统化、专业化的引导，以帮助他们尽快融入团队，提升工作效能。培训的主要内容涵盖了多方面，旨在全方位提升新员工的能力与素质。首先，公司优势培训是基础内容。这包括对公司的实力、行业地位、发展目标、上市计划、背景理念、管理层、组织架构及各部门主管的介绍。

员工守则的意义

1、员工守则重要性2 规范自己，方便他人 ---员工行为规范意义 员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

2、着装举止，体现了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的意义。 企业文化是企业发展的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的凝聚力量，它能给企业带来一种精神，激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为员工提供行为导向，提高企业的整体效益。

3、员工守则是企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。员工守则是企业内部约束员工行为的基本规则。适合性。员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。

●规章制度员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定

1、：案情介绍原告王xx，被告北京红桥XX公司，原告因要求他人代打卡违反了红桥公司的规章制度，红桥公司将王XX辞退并不支付任何经济赔偿金，王XX遂申请劳动仲裁要求单位支付违法解除合同的经济赔偿金、未休年假工资等。

2、车间制度，管理严格过度，比如上洗手间需时间限制、手机不能开机等，藐视人权，不合情理也不合法。安全制度，比如对劳防用品的正确发放，应当按职业病相关法律的明文规定，很多企业制度定位不合法。

3、法律风险：员工手册作为企业内部规章制度，其内容必须符合法律法规的要求。如果员工手册中的条款违反了法律法规，可能会产生法律风险，企业可能会被相关部门处罚，也可能会面临员工的诉讼。

4、法律主观：一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是 有法律效力 的； 签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。

员工手册应包含什么内容

1、手册前言：对目的和效力给予说明。公司简介：可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。手册总则：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。培训开发：新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训。

2、并提供支持与指导。内容包含招聘流程、晋升激励机制、培训发展计划、绩效管理与考核，以及员工关怀、沟通与冲突解决。其目的是激励与员工发展，发挥最佳表现，同时保持员工对公司的忠诚与满意度。两者虽有重叠，但员工手册侧重提供指引，员工管理制度则全面管理，确保员工在组织中的有效运作与成长。

3、公司介绍 员工手册开篇通常会介绍公司的基本信息，包括公司的历史、愿景、使命和价值观等。这些内容帮助员工更好地了解公司的背景和文化。规章制度 员工手册会详细列出公司的各项规章制度，如考勤制度、薪酬福利政策、工作时间、假期管理、行为规范等。这些都是员工在公司工作必须遵守的准则。