在劳动合同争议中，双倍工资的计算与仲裁时效是关键问题。根据法律规定，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。律师提醒，双倍工资的计算基于劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资的两倍。仲裁时效通常为一年，劳动者需在知道或应当知道权益被侵害后一年内申请仲裁。若仲裁时效因劳动者主张权利而中断，则重新计算。双倍工资的仲裁请求，仲裁委员会通常会依法支持，保障劳动者合法权益。劳动者在维权时，应严格遵守仲裁时效规定，及时采取行动。
双倍工资劳动仲裁
1、劳动仲裁双倍工资的计算是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
2、双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益，则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的，则从中断时起仲裁时效重新计算。双倍工资仲裁时效，是否只有1年的时间吗双倍工资仲裁时效，只有1年的时间。
3、双倍工资符合法定要求未签订合同的，劳动仲裁委支持。劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来约束用人单位违反劳动法规和劳动合同的有效途径之一。
4、法律分析：劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。
5、法律主观：仲裁双倍工资的算法：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金；若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁双倍工资的时效
1、综上所述，仲裁请求双倍工资的时效为一年。劳动者在处理此类争议时，需严格遵守这一时间限制，以确保自身的合法权益不受损害。
2、双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益，则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的，则从中断时起仲裁时效重新计算。双倍工资仲裁时效，是否只有1年的时间吗双倍工资仲裁时效，只有1年的时间。
3、根据劳动合同相关法律法规的规定，员工在主张没有签订劳动合同要求支付双倍工资是需要在法定时间之内进行的，不能超过法定的仲裁时效，也就是一年时间。相关法律知识 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、一年的时间。劳动者在与用人单位产生工资争议时，自权利受损之日起一年内，有权向劳动仲裁部门提出仲裁请求。仲裁时效较短。法律依据：《劳动合同法》。建立劳动关系时，应订立书面合同。若未同时订立，自用工之日起一个月内应补订。用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动仲裁双倍工资怎么算
1、双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。
2、劳动仲裁未签订劳动合同情况下，双倍工资计算方法如下：按照双方签订劳动合同中约定的报酬或第一个月实际支付的工资进行计算，但支付期限不得超过11个月。具体而言，当用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，必须向劳动者每月支付二倍的工资。
3、双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗
1、当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、 与用人单位进行协商，力求和平解决问题。 如协商无效，可向当地劳动保障监察机构提出投诉。 在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，注意时效性。 若因不可抗力或非用人单位责任导致未签合同，劳动者要求赔偿双倍工资，仲裁委员会可不予支持。
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。
4、因不签劳动合同索要双倍工资的争议可以申请劳动仲裁，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，跟用人单位发生的大多数的劳动争议都应该先申请劳动仲裁，具体包括确认劳动关系发生的争议，因劳动合同的订立，解除，变更发生的争议，还有其他的劳动争议。
5、法律分析：劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先应当界定双倍工资罚则的性质，是劳动报酬抑或法律责任。
6、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
仲裁双倍工资怎么算
1、法律主观：劳动仲裁 未签订劳动合同 ，双倍工资的计算应该按照双方 签订劳动合同 上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资劳动仲裁委支持吗
1、双倍工资符合法定要求未签订合同的，劳动仲裁委支持。劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来约束用人单位违反劳动法规和劳动合同的有效途径之一。
2、 若确实未签订劳动合同且超过一个月，员工可申请仲裁要求公司支付双倍工资。 如果公司反驳称是员工个人原因导致未签合同，应由公司承担举证责任。 若公司无法提供证据证明其主张，仲裁委员会通常会支持员工索要双倍工资的要求。
3、 在实践中，如果未签订劳动合同，劳动者在北京申请仲裁索要双倍工资，北京市的仲裁委员会通常只支持11个月的赔偿。然而，法院的判决可能不一致，有法院支持超过11个月的赔偿，例如西城区法院。对于超过11个月未签订合同的情况，劳动者应采取适当的救济手段，如要求用人单位支付双倍工资。
4、员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。
