根据我国《劳动合同法》相关规定，公司要求员工签订保密协议是合法的。律师指出，保密协议旨在明确双方对商业秘密和知识产权的保密义务，保护企业核心利益。员工需遵守协议规定，正确使用商业秘密，不泄露公司机密。违反协议者将承担法律责任，包括支付违约金。值得注意的是，保密协议的保密期限一般不应超过两年。合法合规的保密协议对双方均具有法律约束力，是维护企业利益的重要手段。

员工保密协议规定

1、 公司要求员工签订保密协议是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、员工保密协议的法律规定如下：保守秘密的义务；正确使用商业秘密的义务；获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务；妥善保管商业秘密文件的义务，职工对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务。

3、法律分析：公司员工保密协议主要包含保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息。

4、保密协议保密期限如何写，怎么规定的保密协议保密期限？江苏圣典（徐州）律师事务所李洋仰律师解：保密协议保密期限不得超过两年。

保密协议保密期限如何写怎么规定的保密协议保密期限

1、保密协议保密期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

2、保密协议的具体保密期限通常由双方当事人协商确定，可以是无限期，也可以是有限期。在我国法律中，对于保密协议的保密期限没有明确规定，即双方可以根据具体情况协商确定保密的期限，既可以是长期的，也可以是短期的，直至相关信息进入公知领域。因此，只要保密的信息不对外公开，就可以一直保持其秘密性。

3、保密协议中的保密期限一般不应超过两年。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与员工可以在合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。对于需要承担保密责任的员工，双方还可以在合同中约定竞业限制条款。

4、保密协议中保密期限不宜超过两年。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与员工在合同中可约定保守商业秘密与知识产权保密事项。对于负有保密责任的员工，双方可进一步约定竞业限制条款。竞业限制条款需明确解除或终止合同后，员工不得进入与原单位有竞争关系的企业工作，或自己开展业务。

5、保密协议应当明确保密期限，尽管法律规定即使劳动合同解除或终止，劳动者仍需保守秘密，但考虑到商业秘密可能随时间而过期或被公开，建议明确保密义务的起始和结束时间，以避免纠纷。保密协议的保密期限可划分为无限期和有限期，前者要求信息始终保密，后者则由双方商定具体期限。

公司要求签保密协议合法吗

1、律师解：有。公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。

2、通常而言，企业要求员工签署保密协议并不涉及违法行为。由于该协议旨在维护各公司的商业机密和知识产权，其合法性关键在于明确协议的合法合理性。例如，协议禁止侵犯员工合法权益或违背法律法规的强制性规定。若协议对保密范围定义含糊不清、补偿设置不合理，则有潜在问题。

3、 公司要求员工签订保密协议是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、公司与员工签订保密协议合法。根据我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，用人单位还可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

5、法律分析：公司要求签保密协议合法。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

6、法律分析：在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提出这样的要求很合理。

公司员工保密协议包含什么内容

1、公司保密协议主要包括以下内容：定义和范围 保密协议是公司与员工或合作伙伴之间签订的一种约定，用于明确保密信息的种类、范围以及保密责任。保密信息通常包括商业机密、技术秘密、客户信息等。

2、 涉密人员的权利与义务：保密协议应明确涉密人员在履行保密职责时的权利和应承担的义务。 保密纪律和限制性规定：协议中应包含涉密人员必须遵守的保密纪律和相关的限制性规定。 利益损害补偿：若因履行保密职责导致涉密人员利益受损，资质单位应规定相应的补偿措施。

3、法律分析：公司员工保密协议主要包含保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4、劳动者与用人单位之间签订的保密协议应明确商业秘密的权属和保护内容。具体来说，保密协议通常涵盖技术信息、经营信息等，这些信息的形式和内容多样。企业可以通过保密清单具体界定员工的保密责任，防止对是否构成商业秘密及保密必要性产生争议。

5、保密协议是确保信息不被泄露的重要法律文件，其应当明确包含以下要素： 保密信息：明确界定需要保密的信息范围，包括商业秘密、知识产权等相关内容。 责任主体：指明需要承担保密义务的主体，包括劳动者、员工或第三方。 保密期限：规定保密信息的保护期限，即信息需要保持保密的时间长度。

员工保密协议的法律规定

1、 法律解析：通常情况下，公司与员工签订的保密协议，只要其程序合法且内容符合法律规定，是具有法律效力的。 保密协议内容：在法律上，保密协议通常包含竞业禁止条款。

2、劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。保密协议可以拒签吗保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项，会要求签订保密协议，法律明确规定，可以要签订的，员工要为企业保守秘密有一定的禁业限制，禁业限制一般是两年时间，违反约定的，要支付违约金。

3、员工保密协议的法律规定如下：保守秘密的义务；正确使用商业秘密的义务；获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务；妥善保管商业秘密文件的义务，职工对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务。