律师有话说：根据我国相关法律法规，员工辞职后，若在两年内重新找到合适的工作并重新入职，通常是可以的。关于失业金的申请，则需满足一定条件。辞职后，若在法定失业保险缴纳期限内累计缴费满一年，且非因本人意愿中断就业，可申请失业金。辞职两年后，若满足以上条件，员工仍有权申请失业金。具体情况还需结合个人实际状况及当地政策进行咨询和评估。

辞职两年后是否考虑重返职场

1. 辞职后回归初探

劳动者的职业生涯中，有时会经历辞职后再次返回原公司的情况。在某公司工作三年后选择离开，两年后却再次考虑回到公司继续工作。对于这样的选择，公司可能会提出相应的处理措施。

2. 重新考虑的决定

多数情况下，公司不会轻易接受已辞职的员工回归，因为这可能打破公司内部的运行秩序。这并不意味着完全无法返回。特殊技能、人际关系或经济状况都可能成为重新考虑的依据。

3. 重新入职的考量

对于劳动者而言，是否愿意或能够再次回到原公司，取决于多方面的因素。法律上并无明确规定禁止辞职后再入职，但职业道德和社会观念可能会对此有所评价。若决定返回，还需与原单位沟通，明确自身意愿和目的。

4. 离职后的心理调整

对于离职后的心理调整，每个人都需要时间来适应和接受。与同事的沟通是关键，他们可能能提供宝贵的建议和支持。也要正视自己的感受，接受并调整心态。

5. 回到原单位的考虑

如果员工主动申请回到原单位，可能面临职位和待遇的下降。这需要员工有足够的心理准备和努力来证明自己。领导和同事对员工离职后的回归可能会有所保留，这也是需要考虑的因素。

6. 重新选择的意义

工作不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值。如果认为回到原单位能更好地发挥自己的能力和价值，那么这是一个值得考虑的选择。但也要正视外界的看法和评价，不要过于在意他人的眼光。

7. 法律与职业道德

从法律角度看，主动辞职后重新入职并不违法。但考虑到职业道德和行业习惯，劳动者需要慎重考虑这一决定。特别是对于连续与同一单位签订固定期限劳动合同的员工，更是要仔细权衡利弊。

8. 二次回归的挑战

二次回归原单位，可能会面临一些挑战和困难。如职位的调整、待遇的下降、同事的看法等。但只要能够证明自己的能力和价值，就完全有可能再次获得认可和尊重。关键在于自身的努力和付出。

对于辞职两年后是否再回原公司的问题，答案并不是绝对的。需要综合考虑多方面的因素和自身的情况来做出决定。无论选择何种道路，都要保持积极的心态和努力的态度去面对未来的挑战和机遇。