根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同无效或部分无效的情形主要包括：采用欺诈、威胁等不正当手段订立的合同，用人单位免除法定义务或排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同。若劳动者因过错导致劳动合同无效，其需对用人单位遭受的实际经济损失承担民事赔偿责任。无效劳动合同的确认，由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法进行。一旦劳动合同被确认为无效，有过错的一方应依法向对方支付赔偿金，赔偿数额根据实际损失程度确定。劳动合同的有效性至关重要，双方均应严格遵守法律规定，确保合同合法、公平、平等自愿。
导致劳动合同无效
1、 若劳动者因过错导致劳动合同无效，将根据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担民事赔偿责任。 劳动者需对用人单位因其实施的违法行为而遭受的实际经济损失进行赔偿。 赔偿范围包括用人单位因劳动者的过错而导致的生产、经营和工作上的直接经济损失。
2、依据我国法律，以下四种情况可导致劳动合同归于无效：首先，采用欺诈、威胁或趁人之危等不正当手段，致使对方在非自愿的情况下签订或更改劳动合同；其次，用人单位免除自身法定义务，限制劳动者权益；再次，违反法律、行政法规的强制性规定。
3、部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。
劳动合同无效的情形有哪些
1、下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。意思表示不真实。
3、签订的劳动合同无效的情形有：口头约定的合同；显失公平的合同；胁迫的合同；附带保证的合同；真假合同；抵押性质的劳动合同；无保障的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动者过错导致劳动合同无效要承担什么民事赔偿责任
1、劳动者过错导致劳动合同无效，作出用人单位损失的，按民法典实际损失原则承担民事赔偿责任。赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2、《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。对于因用人单位原因而与劳动者签订了无效劳动合同，劳动者主张二倍工资赔偿，目前，实践中存在两种截然不同的意见。
3、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。应当依照相关法律法规规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。
劳动合同无效的法律规定
1、《劳动合同法》中规定的劳动合同无效的情形包括，劳动合同的内容严重违反法律规定，在劳动合同时存在欺诈，胁迫或乘人之危等因素，劳动合同中排除了劳动者的合法权利，免除了用人单位的应尽义务，劳动合同的法律效力也可以直接请人民法院确定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
3、法律分析：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
4、劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。劳动合同订立程序合法 在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
5、其次，用人单位免除自身法定义务，限制劳动者权益；再次，违反法律、行政法规的强制性规定。若劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需向其支付相应的报酬。报酬标准参照该单位同类型同级别员工待遇水平。对于给对方法律损失的，过错方应依法承担赔偿责任。
6、法律分析：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
