根据我国劳动法律法规，劳动者违法解除劳动合同或违反劳动纪律，都可能面临相应的法律责任。劳动者若违法解除劳动合同，造成用人单位损失，应承担赔偿责任。违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等行为，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在此，提醒广大劳动者，应严格遵守劳动纪律，合理维护自身权益，同时遵循合法程序。如劳动者因一般性错误被违法辞退，可依法主张赔偿。用人单位在处理劳动纪律问题时，也需遵循法律规定，确保双方权益得到平衡。

劳动合同法劳动纪律

1、法律主观：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

2、劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

3、 未经许可擅自缺勤，未在规定时间内到岗。 工作时间不在岗位，擅离职守。 酒后履行职责，影响工作质量或安全。 上班时间从事私人事务，影响工作进度。 未到下班时间提前离开工作岗位。

违反劳动纪律的情形有哪些

1、违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严重的人身设备事故。

2、 员工未能遵守公司规定，未能按时进行考勤打卡，上下班时间不准确。 员工在工作时间内有擅自早退的行为，未经批准提前离开工作岗位。 员工在工作时间处理个人事务，未能全身心投入到工作中。 员工超出规定的工作休息时间，未能按照既定的工作节奏进行。

3、法律分析：情形有：在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。

劳动法对违反劳动纪律的处罚规定

1、职工违反劳动纪律公司罚款标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2、《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

3、法律主观：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

违反劳动纪律被公司开除有补偿吗

1、违反劳动纪律被开除有补偿吗违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

2、没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。

3、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。