在处理企业为员工购买意外险的会计核算时，律师有话说：根据相关会计准则和税法规定，意外险作为员工福利的一种，其费用应当计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。这不仅体现了企业对员工的关怀，也有助于规范企业成本核算。在具体操作中，企业应根据保险的类型和性质，合理归集和分配费用。值得注意的是，商业保险的费用通常不能税前扣除，而社会保险则可以。企业在进行会计处理时，应确保合规，以免影响税务处理和财务报告的准确性。

员工意外险账务处理

1、(1)基本社保，会计处理上用应付职工薪酬科目设置对应社保明细科目归集公司和员工负担的计提、代扣和缴纳进行核算处理。(2)商业保险，会计处理上则按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

2、：购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬-保险费借：应付职工薪酬贷：银行存款意外险计入什么科目？：属于公司正常经营需要，可以计入成本，也可以计入营业费用。

3、在具体的会计处理上，当企业为员工购买意外险时，应当将其费用计入“应付职工薪酬”科目。这样，在企业的财务报表中，可以清晰地反映出企业对员工的投入和保障情况，有助于企业更好地管理人力资源风险。总结 综上所述，员工意外险在会计科目中属于“应付职工薪酬”科目。

员工意外险放什么科目

1、员工意外险应该计入企业的“职工福利费”科目。详细解释如下：员工意外险的性质 员工意外险是企业为员工购买的一种福利保险，旨在保障员工在意外事件发生时，能够得到相应的经济补偿和医疗救助。这种保险的本质是一种福利措施，与企业为员工提供的其他福利待遇类似。

2、企业给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工福利。借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

3、 意外险的会计分类：在企业财务中，为了清晰地反映企业的各项支出和费用，通常会设立不同的科目来记录各类费用。对于为员工购买的意外险，其费用一般会记录在“保险费”科目下。这是因为意外险的本质是一种保险，旨在为员工因意外事件导致的伤害提供保障。

4、买意外险计入保险支出科目。意外险是为突发的意外事故提供经济保障的保险产品，对于企业和个人来说，其费用支出应归类到相应的会计科目中。具体的科目归类可以根据实际情况有所不同，但大多数情况下应归为保险支出类科目。

5、员工的意外险计入福利费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-福利费等，贷：应付职工薪酬-职工福利，借：应付职工薪酬-职工福利，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

6、为职工缴纳的意外保险，属于商业性质的保险，应该记入“应付福利费”科目。为职工缴纳的社会保险（五险）可以计入“管理费用”科目，并且可以税前扣除。

企业购工伤保险给员工如何做会计分录呢

1、这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提；若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。

2、养老、失业、工伤、生育计入成本或费用 借：管理费用-工资 借：制造费用-工资 借：生产成本-人工 贷：应付职工薪酬 医疗保险计入福利费用 借：管理费用-工资 借：制造费用-工资 借：生产成本-人工 贷：应付福利费 企业为员工购商业保险 借：管理费用 贷：应付福利费 你所说以现金形式支付。

3、备考失策，方法不恰当 初级会计考试要求必须同时通过经济法基础和初级会计实务两个科目，不少考生在备考复习上失策，导致其中一科没能通过，遗憾地与初级证书失之交臂。如何备考初级会计考试？温故而知新 初级会计考试的备考周期是比较长的，而人都是有遗忘曲线的。

4、员工工伤费用报销记帐首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

5、借：应付职工薪酬——职工保险 贷：银行存款 其他保险类型及会计分录 给员工交纳保险分为：基本社保和商业保险两种类型。(1)基本社保，会计处理上用应付职工薪酬科目设置对应社保明细科目归集公司和员工负担的计提、代扣和缴纳进行核算处理。

员工意外保险有什么科目

1、公司为员工买的意外保险是属于商业保险，应该计入到“应付福利费”或"；管理费用-福利费"；科目列支中。如果是按照今年实行的新会计准则，应计入到“应付工资薪酬”科目列支。

2、公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或管理费用-福利费科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。

3、意外险通常记入“保险费”科目。意外险作为企业为员工购买的一种福利，其支出通常被记录在企业的财务报表中。在会计科目中，支付意外险的费用一般会被归类为“保险费”科目。